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机关部门工作报告范文(23篇)

时间:2024-03-06 08:17:11 作者:ZS文王

在工作报告中,可以记录工作的进展、成果以及遇到的问题和挑战。在下文中,我们将分享一些大家写得比较好的工作报告,希望能够给大家一些思路和启发。

机关部门工作总结

20xx年,在领导及同事们的帮助指导下,通过自身的努力,我个人无论是在敬业精神、思想境界,还是在业务素质、工作能力上都得到进一步提高,并取得了一定的工作成绩,现将本人一年以来的个人工作总结报告如下:

1、通过杂志报刊、电脑网络和电视新闻等媒体,认真学习贯彻党的路线、方针、政策,不断提高了政治理论水平,加强政治思想和品德修养。

2、认真学习财经、廉政方面的各项规定,自觉按照国家的财经政策和程序办事。

3、努力钻研业务知识,积极参加相关部门组织的各种业务技能的培训,严格按照“勤于学习、善于创造、乐于奉献”的要求,坚持“讲学习、讲政治、讲正气”,始终把耐得平淡、舍得付出、默默无闻作为自己的准则;始终把增强服务意识作为一切工作的基础;始终把工作放在严谨、细致、扎实、求实上,脚踏实地工作。

4、不断改进学习方法,讲求学习效果,“在工作中学习,在学习中工作”,坚持学以致用,注重融会贯通,理论联系实际,用新的知识、新的思维和新的启示,巩固和丰富综合知识、让知识伴随年龄增长,使自身综合能力不断得到提高。

5、全力融入单位组织开展的各项业务技能活动,在领导的带领和同事们的帮助下挖掘了自己的潜力,增长了业务知识,开阔了自己的视野,提升了政治业务能力。

作为一名财务工作者,我在工作中能认真履行岗位职责,坚守工作岗位,遵守工作制度和职业道德,做好财务工作计划,乐于接受安排的常规和临时任务,如完成单位领导离任审计、廉政专项治理、自查自纠情况报告及清房相关事项等。

一年来,本人以高度的责任感和事业心,自觉服从组织和领导的安排,努力做好各项工作,较好地完成了各项工作任务。由于财会工作繁事、杂事多,其工作都具有事务性和突发性的特点,在财务战线上,本人始终以敬业、热情、耐心的态度投入到本职工作中。对待来报账的同志,能够做到一视同仁,热情服务、耐心讲解,做好会计法律法规的宣传工作。在工作过程中,不刁难同志、不拖延报账时间:对真实、合法的凭证,及时给予报销;对不合规的凭证,指明原因,要求改正。努力提高工作效率和服务质量,以高效、优质的服务,保障单位的后勤财务工作顺利开展。

(一)经过这次全面总结,让自己又一次认识到自身在工作中、意识上存在许多不足。基于这个目的,回想这一年工作,再和其他单位财务人员相比,还存在一下几个的问题,希望在15年的工作中能够不断改进,不断提高。

1、财务工作距财务管理的要求还有很大的差距。单位财务工作更多的还是会计工作,目前财务仅仅停留在事中记帐、事后算帐,对事务发展的预见性不够,不能将工作做在前面,往往是碰到问题解决问题,而不能做到防患于未然。

2、会计工作中仍有许多待改进之处。今年财政局组织我们学习了财政部《会计工作基础规范》及《行政事业单位财务制度》对财务制度中新的变化做出了调整和指导,也对我们的会计工作提出了具体的要求。但在实际工作中还存在许多不足之处,尤其在一些小问题的执行上不够坚决,在对一些已形成习惯做法的问题处理上,改变起来还有一定困难。

机关部门工作总结范文

_________________人大主席团:

我叫_____________,由于家中有急事需处理,无法按时参加_______月______日的会议议程,需请假______天,请予批准!

请假人:______________。

_________年____月____日。

请假条的`结构:

1.居中写标题请假条“请假条”,这是所有应用文的通用要求,用来表明此文是用来请假的条子!

2.请假对象的称呼,请假是想得到批准,这个地方往往是老师、领导等,这个地方要尊称喔!

3.请假原由,这个地方要实事求是,否则后果自负!

4.请假起止时间,这个非常重要,必须重点提出,明确。

5.祝颂语。祝福对方,这个是所有公文里表示对对方的友好。

6.请假人签名。你自己的签名,一般不用按手印,只需要签字即可。

7.请假时间。填写当前你写请假条的时间。

机关部门工作报告

自“六型”机关建设活动开展以来,县委办结合工作实际,牢记服务宗旨,紧紧围绕全县经济社会发展大局,强化“六种意识”,深入开展“六型”机关创建活动,取得了显著成效。

办公室党总支积极引导全体干部树立学习理念,强化学习意识,树立“终身学习、学习终身”的思想,使学习成为自身的内在要求。提出要博学、深学,做到学习方式科学化,学习行为日常化,抓好政治理论和业务素养学习,努力拓展知识结构,力争成为高素质全能型人才。坚持周五学习制度不动摇,保证政治学习不走过场,按照学习内容把发言人落实到每个人,使每个学习日有内容、有中心发言人、有自由讨论发言时间。年底之前,每人至少要完成两篇理论调研文章,学习笔记达到两万字以上。通过努力,形成了领导班子带头学、党员干部自觉学的浓厚氛围,党员领导干部素质明显提高,为开展好本职工作奠定了坚实基础。

开展创先争优活动,全面加强办公室各项制度建设,坚持按规章办事、按程序办事,努力建设一流机关、打造一流队伍、培养一流作风、创造一流业绩。积极开展“亮身份、践承诺,争创党员先锋岗”、“三帮扶”等活动,着力提高群众满意度。在节日期间组织人员到帮扶的困难党员、困难群众家中走访慰问,送去慰问金和生活物品,不定期组织检查结对帮扶工作的进展和质量,确保帮扶工作稳步推进,把实事办好,把好事办实。

我们以提高干部的能力和素质为重点,强化管理,落实职责,不断提高服务效能和工作效能,争做高效机关。严格落实岗位目标管理责任制,实行岗位责任追究制度,使广大干部真正养成一种严、细、实、快的工作作风和令行禁止的工作态度,真正使办事效率得到群众满意、领导满意。工作开展过程中,在保证质量的前提下,突出一个“早”字,体现一个“快”字,做到一个“好”字,坚决克服“慢、懒、散、虚”的思想。通过效能型机关建设活动的开展,办公室工作作风进一步改善,各项工作均能按时保质高效完成。

引导全体工作人员牢固树立创新意识,始终保持蓬勃朝气、昂扬锐气和浩然正气,保持一股与时俱进、奋发有为的精神状态,努力使创新成为每个人的自觉行动与不懈追求。积极开展解放思想大讨论,充分发挥主观能动性和创造性,做到了日常工作抓优化,重点工作抓强化,创新工作抓转化。勇于学习借鉴先进经验,创新工作思路和方法,创造性地开展工作,把创新作为推动工作开展的动力,不断开创机关工作新局面。在工作中,既严格按程序办事,又勇于突破陈规;既继承优良传统,又坚持创新方法解决工作中遇到的新情况、新问题,用新的思路、新的方式、新的机制推进事业发展。认真总结推广工作实践中创造的好经验、好做法、好典型,用典型引路,在创新中提高,积极推动各项工作与时俱进,做到重点工作创特色、特色工作创亮点、整体工作创一流。

我们以增强机关凝聚力为核心,大力倡导和谐理念,努力营造秩序良好、关系融洽、团结向上的工作氛围,形成了聚精会神强服务、一心一意谋发展的良好局面。积极引导机关干部增强协作意识,强化团队精神,在领导之间、科室之间、上下级之间加强交流与沟通,不断增进工作上的默契与配合,做到了工作有分工、遇事不推诿、有事勤沟通。注重人文关怀和心理疏导,通过谈心谈话,及时把握党员干部的思想动态,解疑释惑、理顺情绪。进一步丰富机关文化体育活动,促进党员干部身心健康发展。开展“送温暖、献爱心”等多种形式的凝聚人心、激发工作热情的活动,最大限度地凝聚和谐力量,推动和谐型机关建设。

县委办始终把党风廉政建设作为一项重要工作来抓,使机关党员干部不断增强廉洁自律意识,筑牢拒腐防变的思想道德防线,真正做到权为民所用、情为民所系、利为民所谋。认真组织开展党风廉政建设相关规定和政策、法规的学习教育活动,规范党员干部从政从业行为。深入开展“树新风正气、促和谐发展”主题教育活动,使办公室思想作风、工作作风有了明显转变。采取读文思廉、案例警示等多种教育方式,对党员干部进行理想信念、党风党纪、廉洁从政教育,做到了警钟长鸣,防微杜渐。“六型”机关建设活动开展以来,没有发生任何违纪问题。

半年来,县委办公室党总支在“六型”机关建设工作中积累了一些经验,取得了一些成绩,但与党组织的要求还有差距。今后,我们将继续加大工作力度,采取更加积极有效的措施,全力做好“六型”机关建设工作,为全县经济社会发展作出更大的贡献。

机关部门工作总结

根据xx大榭开发区管委会三定方案,管委会监察室与区审计局合署办公,20xx年5月,因工作需要,成立了区审计局党支部,目前审计局党支部共有党员4名。支部成立以来,在党工委的正确领导下,我们按照“两手抓、两手都要硬”的工作思路,围绕全区中心工作和执纪监督主业大力推进基层党建工作,并取得了一定的工作成效。现将支部一年来的工作报告如下:

(一)加强学习,牢记使命,努力提升党员干部的政治素质和党性修养。一年来,监察室、审计局党组织始终注重党员干部的政治理论和业务知识的学习,按照年初制定的学习计划,先后原原本本地学习了党的十八届四中全会以及上级纪委全会精神,积极组织全体党员干部参加党员干部学习网的学习,认真完成各项规定动作,并在学习中不断提升干部的政治素质和党性修养,确保全体党员干部在政治上始终保持清醒头脑,严守党的纪律,切实增强“三个自信”,在思想上、行动上与党中央保持高度一致。在强化政治理论学习的基础上,我们坚持将党建知识、法律法规、领导科学、市场经济等知识融入到平时的学习当中,以有效拓宽干部工作视野、努力提升业务素质、切实增强履职能力,为有效开展各项工作打下坚实基础。

(二)统筹谋划,精心部署,全力以赴抓好支部建设。作为党组织的执纪监督机关,我们在日常工作中能时刻牢记党的宗旨和使命,自觉把党建工作作为一项“硬任务”来抓,始终坚持“抓好党建是本职、不抓党建是失职、抓不好党建就是不称职”的工作理念,将党建工作摆在各项工作的首要位置,与业务工作一同谋划,与反腐倡廉工作同等看待,与监督执纪工作同步推进,真正做到在安排部署业务工作时,同时安排部署党建工作,在研究业务工作时,同时研究党建工作,使党建工作与业务工作实现了同频共振,互相促进。今年以来,我们在保证各项监督检查工作有亮点、有特点的同时,支部各项党建工作也取得了一定的成绩,先后获得了“践行群众路线,助力转型发展”演讲比赛优秀奖、机关党建征文优秀奖,家庭廉政亲情寄语征集活动二等奖等多项荣誉。

(三)完善制度,规范管理,推进党建工作有序开展。一年来,我们高度重视制度建设在党建工作中的重要作用,坚持用制度化、规范化来提升党建工作科学化水平。针对合署办公后的具体工作实际,制定了监察室、审计局《三会一课制度》、《支部学习制度》、《工作例会制度》等,重新修定了《档案管理制度》、《文件材料归档范围和文书档案保管期限规定》、《干部职工考勤管理制度》、《财务报销管理规定》、《印章管理规定》等多个内部管理制度,使监察室、审计局的党建工作制度从无到有,有效保证了部门党建工作健康、有序开展,使党建工作逐步走上制度化、规范化的轨道。

(四)强化教育,注重引导,抓好党员干部廉洁从政教育。充分发挥教育的引领、示范作用,从多个层面、多个角度,运用多种手段、多个载体做好党员干部的廉政教育工作。专门邀请省纪委副书记罗悦明为党员干部作了题为“剖析违纪违法案件,增强拒腐防变能力”专题辅导讲座,组织人员定期编印《廉政教育读本》宣传手册,全力配合市纪委做好《廉是什么?》廉政公益短片的拍摄工作,积极参加“清廉大榭”影视类廉政公益广告创意与微电影剧本征集活动,充分利用大榭一报一台一网一讲堂等平台载体,在重要节假日和关键时间节点,通过发送廉政短信、转发上级文件、编发廉政手机报等形式促使党员干部时刻绷紧党风廉政这根弦。

(五)自警自律,率先垂范,带头抓好机关作风建设工作。不折不扣贯彻执行中央八项规定和省委六个严禁及市委的八个要求,坚持以身作则、率先垂范。在工作、生活和社交中,始终绷紧廉政这根弦,不断增强自省、自警、自重、自律意识,切实做到“要求别人不能做的,自己坚决不做;要求别人做的,自己能率先垂范”。严格执行领导干部廉洁自律各项规定,坚持公道用权,秉公办事。教育引导党员干部时刻保持简单平常的生活习惯,注重培养健康向上的生活情趣,严守廉洁自律的思想道德防线。认真开展党的群众路线教育实践活动总结收尾工作,逐条对照做好整改落实。扎实开展“四风”问题整改“回头看”工作,在三公经费开支、办公用房清理、公车使用等方面从严要求、带头示范,持之以恒抓好作风建设,确保“作风建设永远在路上”。严格落实上级纪委提出的“正人先正己,执纪者必先守纪”和“打铁还需自身硬”的要求,认真抓好干部队伍建设。

尽管今年我局党建工作取得了一定的成绩,但是对照上级要求,我们的工作还存在一定的差距和不足,主要表现在以下几个方面:一是支部学习抓得还不够紧凑、系统,尤其是对党建知识的学习尚未完全做到学用结合,知行合一。二是由于我局支部成立时间不长,支部内党员人数也不多,有关党建方面的制度还不够健全和完善。三是在提高党员学习自觉性、主动性方面还需进一步的加强。四是如何在抓党建促廉政,抓廉政促党建方面工作思路还不够宽,手段还不够多。

20xx年我局支部将紧紧围绕全区中心工作和监督检查工作主业从以下几个方面扎实抓好基层党建工作:一是进一步完善支部党建工作制度,坚持用好的制度管理干部,用好的制度引领干部,用好的制度规范干部。二是进一步抓好党建知识的学习,尤其是要抓好新理论、新政策、新知识的学习,真正做到学有所用、学有所为。三是进一步丰富工作载体,将党建工作更加有效地融入到纪检监察和审计业务工作之中,使党建工作发挥出更大的效力和作用。

机关部门实践心得体会

机关部门作为国家行政机构,负责督促和执行政府的各项政策和决策。这些部门在日常工作中必须不断实践和总结,以提高行政效率和服务水平。在经历了一段时间的实践后,我深感机关部门实践的重要性和得益。在本文中,我将分享我在机关部门实践中得到的心得体会。

第二段:实践的重要性。

机关部门的实践是非常重要的,这主要体现在以下几个方面。首先,实践是解决实际问题的有效途径。理论知识固然重要,但实际工作中出现的复杂问题往往需要在实践中才能得到解决。其次,实践能够提高工作效率。只有在实践中,我们才能掌握工作中的技巧和经验,从而更加高效地完成任务。再次,实践是培养综合能力和实践能力的重要途径。只有通过实际操作,我们才能真正学会管理、协调、沟通和决策等工作中需要的能力。

第三段:实践中的机遇与挑战。

机关部门的实践既有机遇,也面临挑战。在实践中,我们常常有机会接触到丰富的资源和信息,能够与行业内的专家、学者及领导多次沟通和交流。这些宝贵的机遇可以帮助我们更加深入地了解问题的本质,提供有效的解决方案。然而,实践也意味着需要面对各种挑战。例如,工作中可能遇到的困难和阻碍,需要我们寻找创新的方法和解决方案。同时,我们还需要调整好与各方的关系,合理分配资源,做出明智的决策。只有在面对挑战时,才能真正锻炼我们的能力和智慧。

第四段:实践中的收获与经验。

在机关部门的实践中,我获得了很多宝贵的收获和经验。首先,我学会了如何与不同背景和职业的人进行有效的沟通和合作。在实践中,我与各种不同的人打交道,包括同事、领导、民众等。通过与他们的互动,我学会了尊重和倾听他人的想法,善于进行有效的沟通,提高了工作效率。其次,我学会了如何合理分配资源和时间。实践中,资源和时间的有限性是不可避免的。通过实践,我学会了如何根据工作的优先级和紧急性,合理安排时间和资源,以最大程度地提高工作效率。最后,我学会了如何在压力下保持冷静和应对问题。实践中,有时会遇到紧急情况和突发事件,需要我们迅速作出决策和行动。通过实践,我学会了保持冷静、决策果断,及时调整工作方向,解决问题。

第五段:对未来的启示。

通过机关部门的实践,我深刻认识到实践的重要性和必要性。我将继续保持实践的热情和勇气,不断挑战自己,学习新知识和技能,提升自己的能力。同时,我还会将实践经验与他人分享,帮助更多人受益。我相信,在不断的实践中,我将迎接更多的机遇,克服更多的挑战,不断成长和进步。

总结:

机关部门实践心得体会是我们在工作中所积累的宝贵经验,通过不断的实践和总结,能够提高我们在工作中的能力和水平。在实践中,我们会遇到机遇和挑战,通过实践,我们会获得收获和经验。因此,我们要积极参与机关部门的实践,并不断总结经验,不断提升自己的实践能力。机关部门实践的重要意义不容忽视,它会促使我们更好地服务和工作,也会有助于我们个人的发展和成长。

机关部门实践心得体会

机关部门是政府内部的重要单位,负责具体的行政管理事务。在机关部门的工作中,实践是非常重要的,只有通过实践,我们才能不断提升自己的工作能力和水平。在过去的一段时间里,我亲身参与了机关部门的实践工作,并取得了一些心得体会。下面我将围绕机关部门的实践心得体会展开叙述。

首先,实践让我更加深刻地理解了机关部门的职能和工作内容。通过实践,我亲身参与了政策的制定、文书的起草和会议的组织等一系列工作,深入了解了机关部门的职责和工作流程。我发现,机关部门的工作需要高度的责任感和专业素养,同时也需要与其他部门和群众密切沟通和合作。实践让我明确了自己的职责所在,也锻炼了我与他人协作的能力。

其次,实践让我认识到机关部门的工作需要高效的时间管理。在机关部门工作中,常常会面临许多的工作任务,尤其是各类会议的组织和参加。通过实践,我学会了将工作按照重要程度和紧急程度进行分类,并制定合理的时间安排。我发现,只有合理地分配时间,才能在有限的时间内完成更多的工作任务,提高工作效率。实践让我更加珍惜时间,注重时间的利用和管理。

接下来,实践让我学会了如何处理复杂问题和应对突发事件。在机关部门的工作中,常常会遇到一些复杂的问题和突发事件,需要及时做出决策和处理。通过实践,我学会了如何从多个角度分析问题,找出问题的核心和解决方法。实践还让我培养了沉着冷静的应急反应能力,不管是面对突发事件还是公众关注的问题,我都能够保持冷静和客观,及时做出正确的判断和决策。

再次,实践让我意识到机关部门的工作需要细心和耐心。在机关部门的工作中,经常需要处理大量的文件和数据,要求我们要有耐心和细心的态度。通过实践,我学会了仔细阅读和分析文件,并做好相关记录和汇总工作。实践还让我锻炼了与他人耐心沟通和解答问题的能力,无论是与同事沟通还是与群众沟通,都需要我们细致入微地倾听和表达。

最后,实践让我明白了机关部门的工作是为了服务人民。机关部门的工作目标是为了更好地服务人民群众,解决民生问题和提高群众的生活质量。通过实践,我深切感受到了人民对于机关部门工作的期待和关切。实践让我明白,我们作为机关部门的工作人员,要始终保持为人民服务的宗旨,真心实意地为人民群众解决问题,切实改善人民的生活。

综上所述,通过机关部门的实践,我收获了深刻的体会和心得。实践让我更加深入地了解了机关部门的职能和工作内容,学会了高效地时间管理、处理复杂问题、应对突发事件、细心和耐心工作,以及为人民服务的重要性。我相信,通过不断地实践和学习,我会在机关部门的工作中不断成长和进步。

机关部门党员年终总结

围绕“办税服务”这个工作中心,狠抓各项税收征管措施的落实,自身的思想政治素质和综合素质都有了较大的提高,较好的完成了各项工作任务。以下是豆花问答网和大家分享相关的机关部门党员年终。

总结。

资料,欢迎你的参阅。

今年是深入学习的开局之年,也是全面小康社会和中国特色社会主义社会建设的关键一年。在本年度的工作当中,在单位领导的正确领导下,认真学习,扎实工作,围绕“办税服务”这个工作中心,狠抓各项税收征管措施的落实,自身的思想政治素质和综合素质都有了较大的提高,较好的完成了各项工作任务。现将本年度工作情况总结汇报如下:

一、认真学习、政治理论水平和业务素质得到提高。

办税干部作为国家税务方面法律法规的执行者,要适应国家精神社会快速发展的需要,提高自己的政策水平的业务素质是基础。一年来,我采用多种形式认真学习国家在农村的各项方针政策,使自己的思想政治理论水平有了一定程度的提高,同时,强化了税法等法律法规和办税业务的学习,提高了自己的业务素质,达到了学以致用的目的。

三是积极参加参加市局组织的办税能手培训、进出口业务培训以及出口退税业务培训,通过学习和实践,掌握了更加丰富全面的税收业务知识,自己的理论和实践水平又上了一个新的台阶。

二、扎实工作,本职工作成效明显。

办税部门是税务部门的行业窗口,办税工作情况将直接影响到税务局的全局工作。作为一个基层的办税人员,我牢固树立全心全意为人民服务的思想,一切围绕“服务于纳税人”这个中心开展工作,“加强征管,堵塞漏洞,惩治,清缴欠税”,认真落实各项办税措施,取得了很好的效果。具体表现在如下几个方面。

(一)积极抓收入,实现了目标管理。

抓好税收收入,实现目标管理是每个办税人员的重要工作,为圆满完成局领导下达的目标管理指标,我和同事们一起积极抓收入,做到决不出现“跑、冒、滴、漏”现象,最在限度减少税收流失。我县是个农业县,一些人纳税意识淡薄,办税人征收税收环境差;全县形成规模效益的企业几乎没有,税源主要是家庭作坊式的个体工商业。要完成与局签定的目标责任制的税收任务,任务十分艰巨。但是面对困难,我和同事们并没有退缩,为了改善工作环境,我们一方面强化宣传,让纳税人自觉申报、自觉纳税。同时在征收工作中,遵照“应征不漏,应免不征”的原则,做到“依法征收,应收尽收,坚决不收过头税”,坚决杜绝有税不收或收过头税、人情税、关系税等现象。为全面完成局党组目标责任制规定的考核指标打下了坚实的基础。我和同事们对全县税源进行了调查摸底,强化组织收入工作的中心地位,确保思想认识到位,征管力度到位,措施落实到位。年底,全面完成县局与我们签订了目标管理责任书。

(二)积极强监管。

在组织征收工作中,我牢固地树立了全方位税收观,抓大不放小,对重点税源与零星税源、大税种与小税种一视同仁,限度地限制跑、冒、滴、漏现象的发生。年纳税额在10万元以上的企业,我们进行了分户定责,跟踪管理,做到对重点税源心中有数。同时,我们乘今年整顿和规范税收秩序之东风,加强了对集贸市场的综合治理,合理调整了个体税负,调整面不低于90%,税负调整率不低于10%;加大了对加油站、砖瓦场、建筑市场、房屋租赁、医疗机构等行业的专项检查,有效地防止了税源的流失。

(三)积极打犯罪。

今年,我们加大了稽查和打击涉税抗税行为的力度,进行了营业税、所得税等税种的检查和发票使用检查,坚持向征收管理要收入,向稽查要收入。

(四)全面征个税。

今年,我们强化了个税征收,一是对全县应纳个所得税的纳税户进行了的企业所得税清缴,二是对今年的个税按税法重新进行核定。

总之,以上就是本年度个人工作情况总结汇报,不当之处还请上级领导批评指正。虽然在工作中取得了一定的成绩,但是仍然有许多需要改进和提升的地方,在以后的工作中,我会不断提高自身的思想政治素质和综合素质,认真履行好自己的岗位职责,不断加强业务学习,全面提高自身素质,为税收事业贡献自己更大的力量!

时间一晃而过,不知不觉加入__财务部已经有一年多的时间了。在__财务部这个富有活力的团队里,我迅速成长,在过去的一年里我基本熟悉了自己工作的流程,领悟了一些工作的技巧和原则。当然工作时间不长,我深知自己工作经验的不够以及不少需要改正的地方,在接下来的时间里我将用高度的工作热情和良好的工作态度让我迎接更多新的挑战。

一、20__年工作回顾。

1、基本熟悉了税务工作每月的时间内容。如:每月初进行零申报、e税通申报、抄税等;每月中进行清卡买票、一般纳税人调拨开票;月末对本月扫描的发票进行核对等。

2、基本了解自己工作的流程,如:去国地税办理相关业务需要准备的资料,各种红字通知申请单的开具等等。

3、在刘姐的指导下,掌握了使用sap进行相关科目的记账方法以及相关的凭证制作。

4、完成了__以及南海几家门店的蔬菜免税申请。

5、参与__门店进行法人负责人变更,了解企业进行相关内容变更时,需要注意的地方。

6、在刘姐的帮助下,初步了解统计局统计报表需要填写的内容。

7、完成了金盛广场、淘金家园国地税新开企业报道等相关工作,了解了新开门店国地税报道的整个流程以及需要注意的方。

8、参与了解了20__年企业所得税各季度的申报工作。

9、对于广州店面以及外区门店发票的管理以及相关事宜有了更加深入的理解。

10、完成了几次对审计的协助工作,理解了审计需要提供的资料以及相关填写的方法。

11、完成了20__年每月外区门店的申报,对申报过程中出现的问题,初步掌握了解决的方法。

12、参与了全国企业20__年第三季度经济普查,掌握了门店进行经济普查表格的填写。

二、工作中存在的问题及改进方法。

1、对sap系统应用不够熟练,但基本懂得查找凭证、报表及做凭证打印等。以后利用业余时间多学习。

2、对sap里面数据敏感度不够,凭证业务处理理解不深。应在业余时间向总账组学习相关内容。

3、每月收回需要抵扣的增值税专用发票存在以下问题,如:对方发票没盖章、发票没有相应清单、发票清单的格式不符合海珠国税局的要求等。针对以上问题,与小沈进行相应沟通并进行解决。

三、

下一阶段工作计划1、20__年__64家门店上机打发票,对门店相关人员进行机打发票内容的培训,以及准备日后门店机打发票出现问题的处理资料。

2、第三次全国经济普查资料的准备。

3、20__年外区门店国地税报表整理与报送。

4、20__年年底4家门店国地税注销的跟进。

5、__税友抄报税系统20__年年费缴纳的跟进。

6、20__年12月份报废车辆增值税免税事项的跟进。

7、__剩余门店相关内容变更的跟进。

8、其它工作日常工作。

充实又忙碌的一年税月转瞬即逝,一年来在领导和同志们的关心帮助下,我认真学习,勤奋工作,使自己在思想上、业务上和能力上都有了很大的提高,现将一年来的工作学习情况总结如下:

一、坚持思想政治学习,不断提高理论修养。

我始终把提高自身思想政治素质放在首位,并持之以恒地坚持学习。牢记“四个坚定不移”,以树立马克思主义正确的世界观、人生观、价值观、科学发展观为根本,大力弘扬求真务实精神,始终保持与时俱进、开拓创新的精神状态,坚持解放思想、实事求是,严格执行各项税收法律法规和政策,不断提高依法治税、规范行政的意识。爱岗敬业、公正执法、诚信服务、廉洁奉公,增强执法为民的自觉性。思想上牢固树立了全心全意为人民服务的人生观、价值观,全面提高自身素质和认识问题、解决问题的能力,做到政治上成熟、思想上坚定、纪律上严明、作风上正派。

二、认真学习业务知识,提高工作能力。

在营改增的攻坚战中,我从车购税窗口抽调到办税服务厅为纳税人办理落户事宜并作为营改增导税员为纳税人进行讲解;在青年干部xx纳税服务热线岗位锻炼中,积极学习各项业务知识,作为上挂人员在纳税服务处上岗工作。不断变化的工作内容伴随着不断的学习和成长,尤其是纳税服务热线接线工作,在与纳税人的沟通交流中既增加了税务相关知识的积累又增强了与纳税人交流能力。每到新的工作岗位,我都始终重视对业务的学习,以同事们为榜样,努力钻研,在工作实践中不断进取,切实履行岗位职责,认真做好各项工作。

三、扎实工作,严格要求和约束自己。

以严格执法、热情服务为宗旨,在工作中我始终遵守“税务人员廉洁自律若干规定”,牢固树立做人民群众公仆意识,服从领导,团结同志,充分调动大家的积极性,以高度的事业心和强烈的责任感,事事自省,处处自警,做一名合格的税务干部。

四、存在的不足和今后努力方向。

工作以来,尽管我在领导和同事们的指导和帮助下,取得了一定的成绩,但是工作方法和业务能力还存在不足之处,知识的累积是一个长足的过程,今后我会加强学习,完善自我,克服急躁情绪,调整工作方法,增强自己解决复杂问题的能力,做一个紧跟时代、砥砺前行、担当责任、奋发有为的国税人。

__年马上就要结束了,回首走过的日子,心中感慨颇深,在学习与工作中,倾尽十分热情,饱含一腔热血,我与规范办、培训中心、文化办的全体工作人员齐心合力,共同完成了教育培训工作、规范化建设工作,为地税工作尽自己的绵薄之力。下面,将本人工作和学习情况汇报如下。

1、夯实管理基础,规范化及个人绩效管理取得突破。

开展规范化管理工作已经三年,我们主要探索了如何充分发挥职能部门的作用的问题,规范化管理职能如何归位的问题,我们率先制定了《规范化常态管理实施办法》,努力实现了规范化管理常态化、工作规范化;强化了规范化文本的评审以及修订工作;发挥了规范化审核和管理评审的功能,审视规范化管理体系以及日常工作,查找存在的问题,全面规范工作人员的税收执法和管理行为,在省局组织的规范化达标验收过程中,全市地税系统各个单位全部验收合格并得到了省局达标验收考核小组的好评;认真抓好个人绩效管理工作,与干部职工一起探讨如何改进辅导与考核方式,如何优化绩效指标体系,积极参与绩效管理重点课题调研,为试点工作诊断把脉。

2、开展培训工作,共30期,圆满完成了全年的培训工作任务。

为了保证培训的顺利开展,我们出台了《__年-__年度教育培训工作规划》,明确了各岗位不同类别、不同层次人员的学习内容、要求和目标;按照民主竞争、推荐、择优的原则,在全省聘请了21名系统内部兼职师资,修订了兼职师资聘用与管理作业指导书,系统内部兼职师资发挥了重要的作用。至此,第一轮科股干部培训工作全部结束,培训面达到97%以上,克服大家忙碌厌烦的情绪,保证了每日一课的学习生命力。

3、拓展文化载体,地税文化建设如火如荼。

从培育干部职工的人生观、价值观和世界观的理念出发,制定了地税文化建设实施纲要,将地税文化建设的工作项目在各部门、各单位进行分解和协调,做到工作有计划,落实有依据。加强地税文化工作调研,引导干部职工崇尚先进,爱岗敬业,使和谐聚力的文化理念落实到地税工作的实践当中;组织人员深入考察学习型组织创建活动经验,与读书活动相结合,推动干部职工的学习热情,激发地税文化建设的活力。

为了提高工作本领,我根据形势需要与自身的本职工作的要求,使学习与工作相得益彰,不断加强政治理论学习,系统学习有关培训管理工作知识,使自己的培训基础知识更加扎实;学习了管理学知识,指导我局的规范化管理和个人绩效管理工作;学习了文化管理知识,以不断充实、勤于钻研精神去探索和实践,在实践中不断成长,在积累中总结提高。

20__年,市场税务所在县局的正确领导和大力支持下,以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,以科学发展观统领全局,始终坚持“聚财为国、执法为民”的工作宗旨,牢牢把握税收工作主题,紧紧围绕市局“__”工作思路,积极推进依法治税工作,全面强化税源精细化、科学化管理,加强队伍建设和地税文化建设,圆满的完成了全年各项税收工作任务。回顾一年来,做如下工作总结:

基本情况。

20__年,市场税务所税收任务226万元,相对于我所税源分散,量大面广、收入零星的实际,难度是不言而喻的。为确保完成县局下达的税收任务,我所在年初就明确工作思路,制定了详细的工作规划,按照岗位责任制落实到每一个人,经过全体同志不懈努力,截止年末共组织税收收入xx万元,超额完成计划的115%。

一、以诚信为本,理顺各个方面的关系。

在工作、生活中,我始终坚持"诚心"待人,以"诚恳"感人,以"诚实"做人。组织布置的工作无条件地服从,全局利益无条件地维护,对工作没有阳奉阴违,对同事没有里外是非,祥和为上,热情待人。在与纳税人打交道的过程中,纳税人常常会提出一些难以答复的政策问题,遇到这种情况,我总是先把问题记下来,然后就请教同仁或请示上级业务部门,并及时向纳税人作解答,决不糊弄纳税人,向纳税人摆架子。

二、以学习为本,提高政治业务素养。

人生在世,要安身立命,惟有学习最重要。我牢固树立"终身学习"的观点,也时刻把学习作为提高自身政治业务素质的头等大事来抓。在学习过程中,我努力做到"三学"即学政治、学科技、学业务。在政治学习方面,我重点抓好"科学发展观"的学习,从精神的领会,到思想的剖析,到问题的整改,一环扣一环,一丝不苟。在学习期间,我记下了2万余字的读书笔记,撰写了1万余字的。

心得体会。

使自己的世界观、价值观、人生观得到有益的改造。在学科技方面挤出点滴时间忙操练已基本掌握了办公自动化、浏览网页等操作熟悉了"金税工程"基本适应了当前国税系统信息化建设的需要。在业务学习方面我确定了新征管法实施细则和世界贸易组织有关知识两大重点积极参加培训加紧自学做到学习有笔记认识有体会以不断提高自身的业务素质。

三、以勤奋为本,完成各项工作任务。

我经常深入纳税户调查研究,宣传政策,特别是宣传新征管法,义务辅导纳税人进行账务处理,努力融洽征纳关系。在我负责黄砂税收管理期间,我因病住院,但我念念不忘工作,每天上午住院治疗下午上班。根据黄砂管理混乱、价格变化大的特点,我多次深入挖砂船进行调查摸底,宣传政策,在此基础上对挖砂船进行清理结算,共查补税收万余元,特别是在12月份,在分局领导的支持和其他同志的配合下,经过艰苦的努力,一举查获某单位少缴代扣税款近万元,全额入库。

四、以自律为本,树立良好的个人形象。

在工作中,我总是告诫和提醒自己:首先做到思想上力求过硬,一是慎欲,"无欲则刚"。二是慎权,杜绝"有权不用,过期作废"的错误思想,正确处理好权与法、权与责、权与利的关系,坚持依法治税。三是慎微,"勿以善小而不为,勿以恶小而为之",不应该做的哪怕再小也不能去做,应该做的哪怕再小的也要去做。我时刻保持清醒头脑,做到不以税谋私、不以权谋私,依法办事、依率计征,严格按照公务员"五要十不准"准则办事。一年来,我共拒纳税人吃请10余次,从没有发生过一次"吃、拿、卡、要、报"事情,在每月分局举行的特殊监察员座谈会上,纳税人对我的廉政行为给予高度评价。

五、强化税源管理,不断提高精细化管理水平。

1、科学合理划分工作岗位。

我所根据每个同志的各自特点,科学划分工作岗位,做到人尽其才,扬长避短充分调动了干部的积极性。李xx同志分管东大街256户业户征管,多次牺牲了正常星期日,从来没有一丝怨言。

2、以开展劳动竞赛为切入点,带动税收收入稳步增长。

一是开展“清理漏征漏管户竞赛”活动。我所结合税(费)源工作,摸清税源底数,同时全所开展“清理漏征漏管户竞赛”活动,每个同志都有竞争压力。经过艰苦工作,共清理65户,全部办理税务登记,纳入正常管理。二是开展好人好事竞赛活动。我们要求税管员要文明收税,千方百计为纳税人提供优质服务。上家巷21户纳税人为孙小宝同志送锦旗就是我所开展好人好事竞赛活动的一个缩影。三是开展个人比贡献竞赛活动。我所仅有10名同志,却分管全局一半多的业户。我所全体同志没有一个叫苦叫累,惟恐自己落后,个个争做贡献,为地税添光彩。

3、强化税源管理。

一是细化管理对象。实行分级、分类、分行业管理,按照不同标准实行细化分类,确定科学、实用的税源管理和监控办法。二是细化管理内容。加强户籍管理、发票管理,建立税源分析监控机制。三是细化管理手段。发挥信息技术效能,拓宽信息来源渠道,加强信息利用,提高信息共享程度;对纳税人的生产经营、基础税源和纳税情况进行全面深入地分析监控,结合实际制定行业税收管理办法。四是细化组织架构,提供组织体系保障。优化人力资源配置,全面推行税收管理员制度,健全和完善税收管理员办法以及相关的监督制约机制。五是细化考核评价。建立税源精细管理考核制度与执法责任追究制度相结合的管理机制,建立科学、客观、公正的考核指标体系,对税源管理效能进行综合评价。

4、重视税源基础资料归档。

我所结合税(费)源普查工作,对辖区内所有个体工商户基础资料重新进行收集、整理、装订,建立税源分类台帐,为税源预测、分析打下牢固基础。

5、规范发票治理。

从年初到年末,我所一直十分注意餐饮业和其他服务业发票检查,要求所有业户凡有收入,都要开具发票。全年共处罚业户16次,金额2300元,补征税款83965、67元,有效促进了税收稳定增长。

六、全面落实党风廉政建设责任制,全面提高服务质量。

把全面落实党风廉政建设责任制,贯穿于税收工作全过程,摆在突出位置。切实改进工作作风,纠正行业不正之风。将改进工作作风,纠正行业不正之风落实到每个税收管理员。一是所上与每个同志签定纠正行业不正之风保证书;二是通过自查改进工作作风,在纠正行业不正之风同时,对出现的其他不良现象及时作了纠正。三是在树立“公仆”意识中,文明执法、礼貌用语、诚信服务。税务所是窗口单位,反映地税人形象。税务管理员的行为是否规范,在很大程度上影响窗口形象是否美观。我们要求每个税管员要文明收税,千方百计为纳税人提供优质服务。

七、存在的不足。

1、税务信息上报工作,没有完成县局要求的,每季必须上报一篇任务。

2、工作不够紧凑,缺少章法。由于我所仅有工作人员9名,分管全县城1156个体工商户征管,工作头绪多,事务繁杂,往往顾此失彼,缺少完整工作节奏感。

3、本所税务管理员的业务水平较差。我所同志普遍年龄偏大,家庭负担重,业务底子差再所难免。

八、今后努力方向1、20__年,要高度重视税务信息上报工作,力争每季都有信息上报县局。

2、在工作方面要重视制定工作计划,严格执行,在实践中不断调整,力争做到工作紧凑,有条不紊。

3、切实抓好业务学习,每周一、三、五早晨都要组织业务学习两小时,每月都要组织抽考,以考促学,大力提高我所同志业务水平,力争人人成为全局业务尖子。

总之,一年来,本人尽忠职守,但离领导的要求还相去甚远。在今后的工作中,我决心加倍努力,克服不足,恪尽职守,为分局工作的整体推进作出应有的贡献。

---提高党务干部的思想认识和工作业务水平。除了积极参加市直机关工委组织的培训外,我们还在会议上和培训中专门对十九大精神进行学习,明确新时期发展党员工作的指导思想和方针。二是切实加强基层党组织建设,为发展党员工作创造良好环境。我们注重启动基础党组织的内在活力,不断加强基层领导班子建设,健全党的组织生活,抓好对党员的教育、管理和监督。

严把程序,慎重发展。能否严格执行发展党员工作的程序,对于确保党员队伍的先进性和纯洁性至关重要。在党员发展中我党委严格履行发展程序,成熟一个,发展一个。在对发展对象的审察上入党积极分子的审查上,我党委重点在年龄上、思想上审查,做到有计划、有重点地发展,对于那些年龄不够、思想不净、动机不纯的,坚决不予发展。在培养对象的,我党委采取同本人谈话、查阅有关档案资料的真实有效性,做到严谨。

2---重视规划,优化党员发展结构。各个党支部要把发展党员工作列入重要的议事日程,要围绕发展党员工作的总体目标,层层分解任务,明确指导思想、目标任务、工作职责、责任追究、组织领导等内容,结合各自实际,在认真总结以往工作经验的基础上,制定发展党员工作的中长期规划和年度发展计划,讲究可持续发展战略,避免发展党员工作的盲目性和随意性。

4----。

机关部门保密工作计划

一、加强组织领导,落实保密责任。

建立与完善保密工作责任制,明确职责,增强保密工作的主动性、严肃性。成立保密工作领导小组,坚持局长亲自抓、分管领导具体管、办公室组织实施、股室有人管理的保密工作组织原则,定期召开保密工作会议,研究解决保密工作中存在的突出问题,制定保密工作计划,总结经验,完善措施,确保保密工作各项任务的落到实处。

二、加强保密教育,增强保密意识。

通过各种形式开展保守国家秘密的思想教育和业务知识教育,不断提高全体干部职工在新形势下做好保密工作重要性的认识,牢固树立“保守国家机密,慎之又慎”的思想,同时要纠正“无密可保”和“有密难保”的错误认识,增强保密观念的责任感。

1、认真宣传贯彻《保密法》及《保密实施办法》等法律法规,及时组织学习中央、省、市、区有关保密工作文件和指示,特别是加强档案工作的保密教育,不断提高政策理论水平,正确把握保密工作发展趋势。

2、保密工作领导小组要认真做好《保密法》修订后的宣传工作,使保密宣传教育向深度、广度不断推进和拓展,努力营造保密工作良好氛围。

3、充分利用会议、简报、宣传栏等形式开展保密教育,重点抓好领导干部、各股室重点涉密人员的保密教育,不断增强保密意识、保密观念和维护保密安全的自觉性。

4、积极探索宣传教育的新形式,特别是加强警示教育力度,继续把保密教育列入领导干部中心组学习内容,同时强化全体干部职工保密工作的宣传教育。

三、联系实际,加强管理,搞好日常保密工作。

1、对秘密文件和资料的制作、收发、传递、使用、保管、清退的'要求:(1)秘密文件的制作:制作秘密文件过程中坚持起草人拟定密级,核稿人把关,签发人核定密级;(2)秘密文件资料的收发要有登记,确定专人保管;(3)秘密文件资料的传递要办理签收、退回手续,对秘密文件资料进行统一保管;(4)严格按照保密委要求清退秘密文件,不得出现差错。

2、对秘密文件和资料的归档、销毁的要求:(1)单位文件资料分类统一管理,任何个人不得私自保管文件资料;(2)对保密要害部位配备铁门、铁窗、铁柜,对文件资料实行统一管理;(3)按规定该销毁的文件、资料要按时交保密局;(4)对文件资料及时装订归档。

3、突出重点,加强管理,防患于未然。保密工作应注重加强重点人员、重点部位、重点环节、重点时点的管理,平时抓好日常管理,节假日加强值班、守卫,防止失泄密事件的发生。

4各股室要定期进行保密工作自查,主要是保密制度落实情况、涉密文件及涉密移动存储介质的保管使用情况、涉密计算机落实防范措施和非涉密计算机存储信息情况,及时发现问题,消除安全隐患。

5、及时制定和上报保密工作计划、总结、自查报告等资料及报表,及时清退文件,及时上报本单位产生的秘密文件资料,办理有关文件定密、清退、销毁等工作,完成保密局交办的各项工作任务。

6、要进一步加强安全保密工作。严格加强对信息、资料、文件和领导干部日程安排等的保密工作,坚决杜绝泄密事件发生。

机关部门工作总结

办公室在机关党组、行政班子的正确领导下,按照机关年工作要点及办公室的,紧紧围绕机关的中心工作,积极主动地为机关的正常运转搞好服务,努力协调各科室之间的工作关系,办公室全体工作人员认真履行岗位职责,团结协作,较好地完成了本年度工作任务,现总结如下:

一、认真调研、多方协调,把握全系统总体情况,为企业提供服务,搞好全系统的企业改革工作。充分发挥好“指导、维护、监督、协调、服务”的功能,要“上为政府排忧、下为企业服务”,一方面,当好政府的参谋助手,在政府和企业之间发挥好桥梁扭带作用,以便在面广、分散的企业中有效地贯彻执行党和国家有关的法律、法规和方针政策,使之不断地发展壮大;另一方面,经过进一步深化改革,摆脱了束缚,在市场竞争中,非常需要给予必要的监督与服务,发扬企业团结、互助、合作的群体优势和优良传统,以改变势单力薄的局面。努力提高服务能力和水平,真正把联社办成具有“指导、维护、监督、协调、服务职能和经营管理资产能力的经济组织。

二、掌握面上工作,把握工作重心,突出重点,为领导当好参谋助手。热情接待,满怀热忱,搞好来信来访,维护全系统的稳定工作.我们将党风廉政建设放在实践“三个代表”的高度,严格要求,重点抓了三个环节:一是从建立完善机构着手,在市机关和所属企业建立健全了群众来信来访领导机构和接待室。二是在市机关推行了领导包片、科室包点”的稳定工作责任制,定期不定期地深入基层厂矿车间班组和困难职工家里,了解情况,问寒问暖,此文来源于文秘114网排解矛盾,排查问题,开展了“做职工的贴心人、知心人”活动。今年以来,虽然有多起集体*事件,但是都得到了较好解决。三是解决职工群众反映强烈的热点难点问题。比如原市*厂破产后工资关系不顺、医保参加不了问题,组织关系和医疗费问题,我们都积极参加协商解决,大家都比较满意,赢得了干部职工好评。年初我们成立了以主要领导为组长、纪检书记为副组长、机关各科室主要负责人为成员的党风廉政建设领导组,领导组下设办公室。从制度上进行完善,狠刹奢侈享乐、铺张浪费歪风,机关推行了定点、定员、定标准接待和外出考察、开会制度,接受职工群众评议、监督的制度。

三、廉洁正派,认真落实,抓好“三项治理”工作,为促进全系统的党风廉政建设,作出努力。年我们结合全市开展的三项治理工作,在制止奢侈浪费,清理违规超标小汽车和住房方面,我们把学习教育和落实工作列入反腐倡工作的重要日程,摆在突出位置,着重抓了以下几点:一是结合贯彻落实党的十九大和十六届五中全会精神和工作实际,将学习和改造主动观世界放在首位,通过学习促进了世界观的改造,提高了贯彻执行党的路线、方针、政策的水平。二是组织广大党员干部职工深入开展学习十九大精神、忠实践行“三个代表”重要思想的教育活动,使大家进一步坚定马克思主义信仰和社会主义信念,牢固树立了科学的世界观、人生观、价值观。三是以道德教育和党的优良传统教育,特别是“两个务必”教育入手,使广大干部职工树立了正确的权利观、地位观、利益观,经受住了市场经济条件下腐蚀与反腐蚀的严峻考验。建立了周五学习制度,取得了好的学习效果。

四、搞好上传下达,及时高效,当好政府和企业的桥梁。办公室收发传阅文件余份,承办余件,收发传真余份。收发室日分发报纸多种年分发杂志种,各种信件余份,基本没有发生差错或责任事故,顺利完成了任务;机要文件的收发、保密文件的管理、清交等日常工作均接上级的要求,顺利完成全年工作。同时,在机关经费紧张的情况下勤俭节约,努力创造机关好的工作环境,为大家装了宽带上网,既为大家提供了了解外面世界的窗口,也为现代化办公创造了条件。搞好文印、复印工作。

五、积极努力,为召开全市代表大会做好准备,收集各类资料,数十种,一百多份。

六、房改和家属院的维修,锅炉管理,东街拆迁问题,都做了较好解决。

七、车辆管理,继续实行维修、加油定点定量审批制度,保障了机关办公和正常的工作需要。电话管理方面,继续采取充值卡管理制度,有效降低和节约了电话费。及时调整整理机关有关部门的内线电话部,安装调试部。并对电话线的布线进行了调整,整理了办公楼的通讯电缆及电话线。档案管理,归类收缴各种文件文档余份。

八、安全保卫工作,坚持日常的值勤保卫制度。卫生条件有了明显改善,统一打了防疫针。

九、完成领导交办的其它工作。

总之,在过去的一年里,机关办公室的工作在机关党政领导以及各部门的大力支持下,经过全体人员共同努力,基本上按计划完成了工作任务。在新的一年里,我们将以党的十九大和十六届六中全会精神为指导,团结协作,努力提高工作效率,以更加真实的工作态度、更好地为大家服务。

机关部门保密工作计划

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一、加强组织领导,落实保密责任。

建立与完善保密工作责任制,明确职责,增强保密工作的主动性、严肃性。成立保密工作领导小组,坚持局长亲自抓、分管领导具体管、办公室组织实施、股室有人管理的保密工作组织原则,定期召开保密工作会议,研究解决保密工作中存在的突出问题,制定保密工作计划,总结经验,完善措施,确保保密工作各项任务的落到实处。

二、加强保密教育,增强保密意识。

通过各种形式开展保守国家秘密的思想教育和业务知识教育,不断提高全体干部职工在新形势下做好保密工作重要性的认识,牢固树立“保守国家机密,慎之又慎”的思想,同时要纠正“无密可保”和“有密难保”的错误认识,增强保密观念的责任感。

1、认真宣传贯彻《保密法》及《保密实施办法》等法律法规,及时组织学习中央、省、市、区有关保密工。

作文。

件和指示,特别是加强档案工作的保密教育,不断提高政策理论水平,正确把握保密工作发展趋势。

2、保密工作领导小组要认真做好《保密法》修订后的宣传工作,使保密宣传教育向深度、广度不断推进和拓展,努力营造保密工作良好氛围。

3、充分利用会议、简报、宣传栏等形式开展保密教育,重点抓好领导干部、各股室重点涉密人员的保密教育,不断增强保密意识、保密观念和维护保密安全的自觉性。

4、积极探索宣传教育的新形式,特别是加强警示教育力度,继续把保密教育列入领导干部中心组学习内容,同时强化全体干部职工保密工作的宣传教育。

三、联系实际,加强管理,搞好日常保密工作。

1、对秘密文件和资料的制作、收发、传递、使用、保管、清退的要求:(1)秘密文件的制作:制作秘密文件过程中坚持起草人拟定密级,核稿人把关,签发人核定密级;(2)秘密文件资料的收发要有登记,确定专人保管;(3)秘密文件资料的传递要办理签收、退回手续,对秘密文件资料进行统一保管;(4)严格按照保密委要求清退秘密文件,不得出现差错。

2、对秘密文件和资料的归档、销毁的要求:(1)单位文件资料分类统一管理,任何个人不得私自保管文件资料;(2)对保密要害部位配备铁门、铁窗、铁柜,对文件资料实行统一管理;(3)按规定该销毁的文件、资料要按时交保密局;(4)对文件资料及时装订归档。

3、突出重点,加强管理,防患于未然。保密工作应注重加强重点人员、重点部位、重点环节、重点时点的管理,平时抓好日常管理,节假日加强值班、守卫,防止失泄密事件的发生。

4各股室要定期进行保密工作自查,主要是保密制度落实情况、涉密文件及涉密移动存储介质的保管使用情况、涉密计算机落实防范措施和非涉密计算机存储信息情况,及时发现问题,消除安全隐患。

自查报告。

等资料及报表,及时清退文件,及时上报本单位产生的秘密文件资料,办理有关文件定密、清退、销毁等工作,完成保密局交办的各项工作任务。

6、要进一步加强安全保密工作。严格加强对信息、资料、文件和领导干部日程安排等的保密工作,坚决杜绝泄密事件发生。

机关部门工作报告

近几年来,随着经济和社会的发展,在省委、省政府的正确领导下,省机关事务局各项工作取得了明显成效。由于历史和现行体制的原因,机关管理中仍存在一些不合理、不完善的地方。根据省委、省政府的要求,我想对接下来的机关事务工作提出以下几个方面的建议:

“工欲善其事,必先利其器”。正确的方法是做好工作的重要保证。方法正确事半功倍,方法错误事倍功半。我们要大处着眼,小处着手,以有效抓手,入关键环节,拿出具体工作措施,抓好落实,取得实效。在温家宝总理“管理、保障、服务”六个字基础上,我们要做到管理到位、保障到家、服务到人。这三点就是我们全局对省直机关的郑重承诺,就是我们的服务品牌。

在服务标准方面,我提三条建议:一是为领导服务、二是为部门服务、三是为公务员服务。在优化工作流程方面。首先要讲规范。做任何工作都要有自己的规范,工作时要条理清晰,做事时要有条不紊。其次要制度化,要加强建章立制,原有制度不符合当前工作实际的地方,该修改的要修改,该完善的要完善,更新建立起新的制度,把常规工作都纳入制度化轨道。第三,要实行责任制。任何事都要明确责任,什么事、谁来办、什么时间完成,做到工作不推诿,不拖沓。

一支高素质的队伍必定是一个和谐的团队,团队建设就是自身建设,要创一流的工作,必须建一流的队伍。我们不仅要学知识、学业务,更重要的是学先进,向先进工作者看齐。局机关和各单位每月都要安排一次集体学习、辅导,开展专题培训,建立学习型机关、学习型个人。

以加强团队建设,提升团队整体素质,着力打造一流机关服务品牌为总体要求增强三个意识。一是增强改革创新的意识,全局要加大解放思想、改革创新的力度,例如:事业单位改革、后勤工作社会化改革等等。创新是改革发展之路。我局要善于继承创新,不断用创新思维来改进工作。二是增强争创一流的意识。全局要牢固树立创优争先、服务至上的理念,只有这样,机关事务工作才会有新的进步。三是增强宗旨意识。就是要牢记执政为民,全心全意为人民服务的宗旨。服务要讲主动性,要将被动服务转变到主动服务上来。以服务来感动机关、感动服务对象。团队建设做到了这三条,就是一个优秀的团队,一流的团队,我们的领导班子也就是一支高素质的干部队伍。

机关部门承诺书

根据我矿2015年生产任务安排,为切实保障矿井安全生产,全力配合各部门并协调好各区队、项目部日常生产任务,确保矿井安全稳定发展,特自愿签订以下承诺,并认真履行。

1、严格认真执行安全法律法规:坚持“安全第一、预防为主、综合治理”的安全方针。牢固树立:“以人为本、安全为天”的思想意识,遵照安全法令、规定、指示和有关规程、制度在本部门认真执行,认真做好先安全后生产工作。

2、认真执行“安全第一、预防为主、综合治理”的安全生产方针,遵守各项安全生产制度和规定,严格按煤矿安全规程、作业规程、操作规程进行指挥、协调安全生产工作。

3、在专业分管的指挥下,全力搞好机电、运输安全质量标准工作,切实抓好机电现场管理,全面排除矿井危险源,杜绝隐患蔓延,保证矿井安全生产。

4、全力协调机电专业安全管理工作,做好矿井生产设备使用及调剂工作,加强机电设备现场监督检查,确保设备安全稳定运行,为矿井安全生产奠基。

5、杜绝违章指挥,不违反劳动纪律,主动制止和纠正违章行为,严查岗位日常行为规范,做好专业管理工作。

6、认真贯彻执行“检查要到位,问题要搞清,处理要到位”

讲话精神,认真做好本专业风险管控及隐患排查治理,详细正确分析、判断和处理各种事故苗头,把事故隐患消灭在萌芽状态。

7、认真按照本专业各项规章制度及管理办法实施,做好安全隐患排查及风险管控等工作,组织好每周一次的现场隐患排查工作,及时制定整改措施。组织参与本专业工作进行事前安全风险评估,认真分析潜在风险,制定整改措施.

8、承诺日期:2015年1月1日---2015年12月31日。

部门负责人: 年 月 日

承 诺 人: 年 月 日

为切实加强新形势下市级领导班子作风建设,以市级党员领导干部的表率作用,推动全市党风廉政建设的深入开展,经市委棠委会讨论通过,现就市级党员领导干部的作风建设,向全社会做出六项承诺,接受社会各界的监督。

一、严格遵守政治纪律,反对自由主义。与党中心保持一致,果断执行省委、市委决定,自觉维护领导班子团结。

二、果断贯彻执行民主集中制。非凡是在组织人事问题上,严格按照有关制度和程序办事,任人唯贤,果断抵制跑官要官行为。

三、果断拒受任何金钱、有价证券和珍贵物品。对送钱送礼者,予以严厉批评和教育。

四、绝不干预和插手工作职责范围外的市场经济活动,不干预司法机关公正执法。非凡是在建设工程招投标、经营性土地出让、房地产开发与经营、产权交易等市场经济活动中,不暗示,不授意,不打招呼,不批条子,严格依法依规办理。

五、绝不为亲友和身边工作人员谋取不正当利益。凡以市级党员领导干部或市级党员领导干部亲属、身边工作人员、同学及朋友等名义谋取不正当利益的,任何单位和个人应予拒绝。

六、果断抵制不健康的生活方式。身体力行社会主义道德准则,模范遵守社会公德、职业道德和家庭美德,自觉抵制享乐主义和奢靡之风,不参与不健康的娱乐活动和可能影响公正执行公务的活动。

各区党政领导班子可以参照以上各条,在本地区范围内做出相应承诺。

为进一步推进人社部门政风行风建设,优化全市人力资源和社会保障工作环境,切实转变工作作风,提高行政效能,现向社会郑重作出如下公开承诺:

一、坚持依法行政,实行过错责任追究制。加强干部职工普法教育,着力提高-干部职工依法行政水平;发挥12333劳动保障监察投诉电话作用,畅通投诉渠道,承诺依法为农民工追讨欠薪,维护职工合法权益;对监察执法、工伤认定、公务人员招考录用调动等实行过错责任追究制,因业务人员不依法办事造成不良影响的,坚决依法处理。

二、坚持优质服务,实行限时办结承诺制。利用局网站公开业务办事指南,惠民项目全部移交行政服务中心办理。对就业困难人员认定、劳动保障事务代理、大学生转正定级、申领就业失业登记证承诺当即受理当即办结;对劳动合同制职工录用申请、政府系统股级及以下公务员因公出国政审承诺5个工作日办结;对职业资格初级证书核发承诺7个工作日办结;对人力资源服务许可、筹设民办职业培训学校、干部提前退休、事业单位干部退职承诺30个工作日审批办结,为提供群众优质服务,打造人民满意的行风政风。

三、坚持肃纪整风,坚决处理违纪行为。全面整治干部职工庸懒散奢不良作风,杜绝“门难进、脸难看、话难听、事难办”现象;开展明查暗访工作,对影响群众办事被投诉的,按公务员或事业单位人员处分条例规定处理。

四、坚持廉洁从政,建立拒腐防变机制。加强《廉政准则》教育,认真落实党风廉政建设“一岗双责”制度,依法依规办事;制定我局落实中央八项规定的实施办法,完善办公用品采购、公务接待、公车使用等制度;重点监督退休审批、人事调动、社保及就业专项资金使用等高风险的'防控;签订拒送、拒收红包责任书,承诺勤政为民,干净干事,廉洁自律。

为贯彻落实中央党政机关厉行节约反对浪费条例有关规定,确保××区党政机关厉行节约反对浪费工作各项要求 实到位,做出以下郑重承诺:

一、高度重视厉行节约反对浪费工作,切实加强组织领导,主要 领导负总责,领导班子成员带头,自觉加强党性修养,模范 遵守厉行节约有关规定,采取有效措施,全面完成区委区政 府厉行节约各项目标任务。

二、把厉行节约反对浪费条例各项目标任务的落实与经济社会发展各 项任务紧密结合,同部署、同落实、同检查、同考核。厉 节约各项指标任务完成情况实行月公示、季报告制度。

三、如实填报厉行节约反对浪费相关数据,确保填报数据的真实 性、准确性,决不弄虚作假,虚报、瞒报、漏报。

四、压缩一般性支出,确保因公出国(境)经费、公务 用车购置及运行费、公务接待费支出实现零增长。做好“三 公经费”公示工作,主动接受群众监督。

五、严格执行公务用车配备使用管理规定,2015 年公务 用车购置及运行费用支出控制在 2015 年按规定比例压缩后 的经费预算规模以内。加强公务用车管理,严禁公车私用、 私驾,积极推进公务用车制度改革工作。

六、严格执行因公出国(境)、出省考察各项规定,实 行经费先行审核制度,经费支出控制在 2015 年实际支出水 平以内。各级领导干部因私出国(境)证照主动上交组织人 事部门管理。

七、严格控制接待经费开支,严格执行公务接待定点制 度,执行工作餐标准。严格执行××××文件精神,从严控 制会议、庆典、节会、论坛等活动。

八、加强办公信息化建设,切实精文减会,减少差旅、 会议、文件等一般性支出。2015 年用电、用水、用油比2012 年下降2%。

九、严格执行党政机关办公楼等楼堂馆所建设项目从严 审批规定。

十、加强和规范非税收入管理,严格执行收支两条线制 度,不设“小金库”。 以上承诺,保证做到,并请广大干部群众、社会各界、 新闻媒体和纪检监察机关予以监督;承诺不兑现,我将负主 要领导责任,甘愿接受组织的问责和处理。

承诺单位;盖章

xx-xx年xx月xx日

机关部门考勤制度

为切实加强机关效能建设,增强工作人员组织纪律观念,改进机关工作作风,提高工作效率,强化考勤管理,特制定本制度。

一、局全体干部职工均严格遵守上、下班制度。上班时要坚守岗位,不得迟到、早退,工作时间不得无故串岗、离岗。

二、考勤签到时间为上午8 :30 以前,下午3 :30 (时间如有变动按上级规定作相应调整)。具体工作由局办公室负责组织和监督实施。

三、原则上要求全体干部职工一律上班签到后再外出办事,如有特殊情况因公或因私外出,应经科室负责人及分管领导批准后报办公室备案,但要明确外出时间;因公或因私外出完毕后,要及时参加考勤,未及时考勤视为缺勤。到外出差(办私事)需延长出差时间不能及时办理出差(请事假)手续的,经分管领导同意后应在上班后一日内补办,否则视同缺勤处理。经批准外出参加培训或学习的,视同公务,履行报告手续。局领导班子成员外出办事须通知办公室方可。

四、请假和销假手续办理。工作人员因病、因事需要请假的,必须填写请假条,说明事由、时间。请假1 天以内者,由科室负责人审批;请假3 天以内者,经科室负责人同意,报分管局长审批;超过3 天必须向局长请假。假期结束,请假人必须向准假人销假,否则超假按旷工处理。对不请假者,一律作旷工处理。请假条交办公室汇总。

五、实行年休假制度。各科室根据工作情况,有计划地安排好工作人员的年休。因工作无法年休的工作人员的`事假、病假可以用年休假来抵冲。

六、工作人员考勤情况由局办公室于次月前三个工作日内予以公布,接受监督。如有异议,自公布之日起二日内将情况反馈办公室,逾期视为认可。

七、工作人员的考勤情况作为日常绩效考核及年终考核的的一项重要依据,给予客观公正的评价,其中对于表现突出的人员要根据单位的实际情况给予表彰或物质奖励。对于因工作无法年休的工作人员休假延续。

八、工作人员缺勤或因公外出,请假期满无正当理由逾期不归连续超过15 天,或者一年内累计缺勤超过30天,依照《中华人民共和国公务员法》有关规定处理。

九、机关工作人员要严肃认真,按照实事求是的原则,如实填写签到薄、请假条,不得弄虚作假。如有虚填瞒报现象,经查实后,视情节轻重,给予批评教育,直至追究当事人的责任。

十、本制度从即日起执行,此前与本制度不一致的,以本制度为准。

为了提高机关工作效率,改变&方^案范%文库-整理^&机关工作作风,结合反分-裂斗争在教育学习,增强全体干部职工的组织纪律观念。特制定本制度,全体干部职工必须自觉遵守,领导干部带头执行。

一、镇机关考勤工作由主管机关工作的党委副书记负责,由机关考勤领导小组成员负责实施。

二、镇机关全体干部必须做到按时上下班,工作时间内应积极主动完成自己分管和分配的各项工作。

三、机关干部平时请半天假的,由各部门、站所负责人批准(必须有文字假条)后报考勤人员登记,一至二天以内的由负责考勤工作领导批准,三天以上由党政主要领导批准,并将假条送交考勤人员进行登记有效。上班时间外出办公必须给部门领导打招呼,部门领导外出办事的必须向主管考勤的副书记或主要领导及考勤人员打招呼,副科级以上领导外出办事必须向主管考勤的副书记或主要领导打招呼,否则按旷到或早退处理。党政办公室主任、副主任外出必须向党政主要领导请假。

四、请病假必须持医院证明,并附本人假条。

五、凡请病、事假的必须向主管考勤领导及考勤员打招呼请假,需延长假期应及时补办请假手续,否则按旷到处理。

六、无故旷到1天扣除当天工资,迟到或早退一次者扣工资10元。

七、全年事假超过30天,每超过一天扣工资5元,全年病假超过40天,每超一天扣工资10元(因病住院的除外),病假超过30天,事假超过15天不再享受休假。(年底考核时也不得评为优秀)。

八、每周政治学习无故迟到、早退一次扣工资5元,有事需请假的必须由主管考勤领导批准后,由考勤人员进行登记方能生效。

九、工作时间内不准打牌、下棋、上网聊天,违者每次罚款10元,领导罚款20元。

十、考勤工作进行不定期抽查,抽查时不在岗,也没办理请假手续的一律视为旷到一天,扣当月一天工资。

十一、每月工会活动要求全体干部职工必须积极参加,按正常上班对待做到有事请假,否则按旷到处理。

十二、本制度每月兑现一次,从通过之日起执行。

机关部门请假规章制度

第1条为规范公司考勤制度,统一公司请假政策,特制定本办法。

二、请假程序:

第4条办理工伤假审批手续,必须查验下列证件(材料):

1、由当事人提供工伤事故的经过报告;。

2、由安全小组提供的工作事故调查,分析报告;。

3、公司指定医院出具的工伤证明和病历;。

4、经有关部门鉴定工伤致残等级的,必须出具有效鉴定伤残等级证明。

第5条较长假期须交接手头工作,确保工作连续性;。

第6条超假期应及时通告请示有关领导审批;。

第7条假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。

三、假期类别:

第8条凡因病、事、工伤等不能正常工作时,必须按规定履行请假手续;。

第10条员工请假以半天为单位,不足半天以半天计;。

第12条部门副职以上负责人请假由总经理审批;。

第15条如遇急病或重大事情有能亲自办理请假手续者,可于当日委托同事、家属或以来电、函等形式请假,并于事后次日补办手续方为有效假别;未按规定执行一律旷工处理。

第17条如果员工请假时弄虚作假,不能实事求是,一经查出,按其情节轻重严肃处理;。

五、假期说明。

第18条公休假日:每星期六、星期日,法定公休假期间工资照发。

第19条法定假日:

元旦,1月1日至3日放假公休3天;。

春节:农历除夕、正月初一、初二放假调休,共7天;。

清明节:农历清明放假公休,共3天;。

劳动节:5月1日至3日放假公休,共3天;。

妇女节(3月8日),妇女放假半天;。

青年节(5月4日),14周岁以上的青年放假半天;。

第20条非法定假日:妇女节(3月8日)、青年节(5月4日),可分别组织妇女和青年(35周岁以下)参加纪念活动。如不组织活动,则分别给妇女、青年员工放假半天。对参加活动或照常工作的员工,均不支付加班工资。如妇女节、青年节适逢法定公休日,则不补假。

第21条年休假:连续工作1年以上的员工享受带薪休假。

1、年休假标准:员工累计工作已满1年不满的,年休假5天;已满20不满的,年休假10天;以满20年的,年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

2、员工有下列情形之一的,不享受当年的年休假:

1)累计工作满1年不满年的员工,请病假累计2个月以上的;。

2)累计工作满2019年不满20年的员工,请病假累计3个月以上的;。

3)累计工作满20年以上的员工,请病假累计4个月以上的;。

3、年休假在1个年度内可以集中安排,也可以分段安排,不跨年度安排,年休假工资照发。单位确因工作需要不能安排员工休年假的,经员工本人同意,可以不安排员工休年假。对员工应休年休假未休的天数工资按国家标准执行。

第22条事假:员工因事必须由本人处理的可申请事假。有调休假或年休假者,须在调休假和年休假用完后请事假,事假期间不发工资。

1、有薪事假:连续工作1年以上的员工享受带薪事假。

2、有薪事假标准:员工累计工作每满1年的,年有薪事假1天,最多不超过7天(含7天)。国家法定休假日、休息日不计入有薪事假的假期。

第23条病假:员工因病请假,凭医院的医疗证明填写请假条,由医务人员签署意见,再按事假审批权限报批;病假的医疗期及待遇按《计划生育及医疗待遇规定》执行。

1、职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:

1)、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;。

3)、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;。

4)、患职业病的;。

5)、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;。

6)、在上下班途中,受到机动车事故伤害的;。

7)、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

2、职工有下列情形之一的,视同工伤:

1)、在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;。

2)、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;。

3)、职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。

3、职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:

1)、因犯罪或者违反治安管理伤亡的;。

2)、醉酒导致伤亡的;。

3)、自残或者自杀的。

4、在医疗期间,按照《工伤保险条例》执行,因员工个人责任事故原因造成的按病假规定执行,员工因公负伤,需治疗休养者,须履行工伤假审批手续。

第25条婚假:员工符合结婚条件,需请婚假者凭结婚证填写请假条,经计管员审核,部门负责人签署意见后报总经理审批。婚假的假期按《计划生育及医疗待遇规定》执行,假期改发补肋工资。

第26条生育假:员工符合计划生育规定需请生育假的,按请婚假审批程序审批;请生育假者可自己或委托他人填写请假条。其假期及津贴补偿按《计划生育医疗待遇规定》执行。

第28条长假:员工请假超过15天即为长假,请长假员工不在归属车间管理,由办公室直接管理,期满后需续请的,须通过办公室来办理。

六、附则。

第29条本制度由人力资源部制订和解释,报总经理批准后施行,修改时亦同;。

第30条本手册自发布之日起开始实施。

机关部门请假规章制度

一、事假:因事必须本身处理者可请事假,每年累计以x天为限。

二、病假:因病治疗或休养者应出示劳保局特约医院或公立医院证明申请病假,每年累计以x天为限;住院者,以x年为限,两者合计不得超过x年。

三、婚假:

1、员工结婚可请婚假x天(包括例假日)。

2、子女结婚可请假x天(包括例假日)。

3、兄弟姊妹结婚可请假x天。

四、产假:

1、员工生育可请假x星期;小产x星期(均包括例假日)。晚婚假加x个月,办理独生子女手续再加x个月。

2、配偶分娩可请假x天。

五、丧假:

1、父母配偶丧亡可请假丧假x天(包括例假日)。

2、祖父母、兄弟姊妹及子女、岳父母的丧亡可请假x天(包括例假日)。

3、其他直系亲属丧亡可请假x天。

六、公假:因兵役检查或军政各机关的调训,期间不满x个月者或应国家考试或担任各级代表出席会议期间在x天以内者,可请公假。

七、特别假:依其服务年资,可分别给予特别假。

1、员工特别休假,休假时间区别如下:

(1)在公司服务满1年以上,未满3年者,每年给假x日。

(2)在公司服务满3年以上,未满5年者,每年给假x日。

(3)在公司服务满5年以上,未满者,每年给假x日。

(4)在公司服务满10年以上每增加1年,加给特休假1日但以30日为限。

2、职员休假以不碍工作进度为原则,其作业程序,由x主管于每年元月x日前,根据各员服务年资,列具应休天数将申请单移x核对后,转送给x核定,并退交x保管。

3、特休以当年为限,不得延续至次年。

第五条员工请假的核准权限与手续。

一、核准权限。

1、主管级以下人员,假期三天内由x核准,三天以上由x核准。

2、主管级人员,假期三天内由x核准,三天以上由x核准。

3、经理级人员由协理以上x核准。

二、核准手续。

1、员工填写请假单,注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项,经各级领、导审批,并报人事部备案。

2、较长假期须交接手头工作,确保工作连续性。

3、超假期应及时通告请示有关领导审批。

4、假满回公司销假,通报人事部,并交接工作。

第六条员工请假期间的薪酬计算。

一、事假。

1、日薪者事假不发薪资,月薪者当月x天内全年x天内只发半薪,逾假者扣全薪。

2、试用人员月薪者,凡请事、病假薪资全扣。

二、病假。

病假在一个月内缴验医院证明者薪资发给半薪,超过一个月者全扣。

公伤人员按劳保规定办理,除薪资照给外,本公司不负担任何费用。

三、婚假薪资照发。

四、产假:(针对女性职员)。

1、服务本公司6个月以上者产假期内薪资照给。

2、服务本公司6个月以下者,薪资减半发给。

五、丧假薪资照给。

六、公假。

申请公假,其准假天数,薪资照给。

第七条附则。

本规定经__核准后实施,增设修订亦同。

本规定最终解释权归__。

公司请假管理制度例文10。

(一)公休假和国家法定节假日。

机关事业单位职工每周享受周六、周日2天公休假。

每年享受元旦1天、春节3天、“五·一”国际劳动节3天、“十·一”国庆节3天的法定节假日。

(二)探亲假。

1、探亲原则:连续工作满一年的职工,配偶之间、单身职工与父母亲(双方)之间、已婚职工与父母亲(双方)之间分居两地,又不能利用公休假日回家居住一夜和半个白天的,可享受探亲假。但是,职工与父亲或母亲一方能够在公休、节假日团聚的,不能享受探望父母的待遇。

2、休假天数:探望配偶,每年给予其中一方探亲假一次(不含配偶系部队干部者)假期30天;未婚者探望父母的,每年给假一次,假期20天,两年探望一次者给假期45天,已婚的探望父母每4年一次,假期20天。探亲假期包括公休假日和法定节假日在内。

3、假期待遇:在规定的探亲假期内,工资照发。职工探望配偶或未婚职工探望父母的往返路费,在规定标准范围内的,可由所在单位报销。已婚职工探望父母的往返路费,在本人月基本工资30%以内的,由本人自理,超过部分由所在单位报销。

(三)婚假。

1、休假天数:

职工符合国家法定的结婚年龄并按规定履行了结婚手续的,经本人申请,单位批准,给予5个工作日的婚假。符合晚婚年龄的初婚夫妻(男满25周岁,女满23周岁),除国家规定的婚假外增加婚假20天。

2、假期待遇:职工在批准的婚假和路程假期间,本人的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

(四)产假。

1、休假天数:

(1)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工,正常分娩者,享受90天假期(产前15天,产后75天);难产者,增加假期15天;多胞胎生育者,每多生育一个婴儿增加假期15天;满24周岁及以上分娩者,增加假期30天(妻子属此晚育情况的男性职工,可享受15天护理假)。对婴儿不满6个月并实行纯母乳喂养的子职工增加产假30天。

(2)符合国家婚姻以及计划生育有关规定的女职工,怀孕不满4个月流产的,享受假期15至30天;满4个月流产的,享受假期42天。

2、产假期满,女职工在小孩不满一周岁时,每个工作日给1小时哺乳时间(不含途中时间)。

3、假期待遇:在规定的生育假或护理假期间,工资照发,福利待遇按有关规定执行。

(五)丧假。

1、休假天数:

职工的主要亲属(指本人父母、岳父母或公婆、配偶、子女)死亡时,可由本人提出申请,单位批准,给予5个工作日的丧假。如需职工到外地料理丧事的,可根据路程远近,另给予路程假。

2、假期待遇:在批准的丧假期间,职工的工资照发,途中的车船费等,全部由职工自理。

(六)病假。

1、工作人员患病或受伤,不能坚持正常上班需休息的,由县以上医疗机构诊断并发给病休证明,经单位批准后,可休病假。

2、病假期间的待遇:

(1)职工病假在2个月以内的,发给本人基本工资或固定工资。

病假超过2个月不满6个月的,第3个月起,工作年限不满10年的发给本人基本工资(机关)或固定工资(事业)的90%计发;工作年限满10年及其以上的,发给本人基本工资或固定工资。

病假超过6个月的,从第7个月起,工作年限不满10年的,按本人基本工资或固定工资的70%计发;工作年限满10年不满,按本人基本工资或固定工资的80%计发。

事业单位职工病假期间,应按一定比例发给活工资,活工资的计发标准由各单位根据本单位实际情况确定。

(2)职工患病后,因身体衰弱,经组织批准,半日工作,半日休养的,其工资可以照发。

机关部门会议纪要

2012年x月17日,全省2012年xxxxxxxxx工作会议在xxxxxxxxx召开。省人社厅、省公安厅、省国家安全厅、省公安厅、省司法厅、省工商局、省教育厅、省检-察-院、省质量技术监督局、省地税局、省公务员局、各市(州)人力资源和社会保障局等有关单位负责同志参加了会议。

想,提高认识,总结经验,研究解决存在的问题并形成共识,为做好2012年xxxxxxxxx工作打下坚实基础。xxxx副副省长对开好会议提出了要求:一是充分认识xxxxxxxxx对做好xxxxxxxxx的重要意义。即将出台的xxxxxxxxx,是在符合国家政策和xxxx实际的基础上并总结以往的经验教训的基础上制定的,要求与会同志一定要认真吃透精神,要对3月2日全省xxxxxxxxx座谈会提出的xxxxxxxxx进行反复论证,反复研究,真正发挥xxxxxxxxx的引领和标杆作用;二是要以高度的政策责任感,集中精力,群策群力,集思广益,把xx问题讨论、修改好。xxxxxxxxx是做好xxxxxxxxx的生命线,与会同志是开展我省多年战斗在xxxxxxxxx一线的核心群体,有丰富的工作经验,也是我省xxxxxxxxx工作的主要责任人,大家要明确责任,畅所欲言,充分讨论,认真研究,进一步达成共识,统一思想。

会议认为,xxxxxxxxx

会议议定:

一、准确把握xxxxxxxxx的政策精神。

二、xxxxxxxxx

三、xxxxxxxxx

四、要增强时间紧迫感。xxxxxxxxx

出席:张三、李四。。。。。。。。王五(记录)

主题词:xxxx  会议 纪要

报:xxxx,省长, xxxxx厅长

xxxxxxxxx办公室              2012年4月  日印发

(共印5份)

会议主题:xxxxxx

会议时间:xx

会议地点:xx大会议室

参会人员:xx-xxx-xxx-x

会议主持:xx主任

一、 xx:请各位同事在今天的会议上认真学习着xx市xx区城市监督管理局发布的“xxxx”,由主任为各位同事讲解该文件的具体实施的方式、方法。

二、 xxx:根据我所主管部门下发的该通知,对于新的薪酬制度的实施方式我作如下讲解:

1、 我们先学习该通知的精神。上级部门下发的新标准是为了规范整个xx区城市管理xx行业编外工作人员的薪酬和福利待遇,也为了更好的、有效的管理下属基层单位,为xx市的xx绿化事业起到更好的作用。

均工作时间和工资折算问题的通知”、5、“国务院关于公布《国务院关于职工探亲待遇的规定》的通知”。新的标准是按照表格所示的具体方式试行,例如:管理岗位中的副主任、副股长级别,基本工资为1150元/月;考核奖从0元至500元不等,按照月考核来具体发放;岗位津贴500元至3000元。需要说明的是,基本工资、考核奖需要按照出勤率和考核结果计发。生产岗位的队长、组长另外增加补贴200元/月。岗位津贴含住房补、工龄补等,加班工资按照基本工资为基数依法计算,考核奖、岗位津贴等不计入加班工资计算基数里,休息日需要加班的原则上安排补休。

工作7小时,每周总共的工作时间为42小时,根据国家的相关文件规定,超出的2小时,我单位会按照规定向人员支付加班工资。以后我单位实行每周工作5天制所计算工资、考核奖和岗位津贴的方式按照此规定实行。

4、 部分员工确实无法自己解决住房,因工作需要就近工作岗位租房住的另外给予租房补贴100元/元,担任集体宿舍社长的另外给予补助30至50元。福利待遇等参照标准按照相关标准发放。

5、 加班工资按照国家《劳动法》第四十四条的的规定执行。延长加班时间的支付超出工作时间部分的百分之一百五十(1.5倍);休息日加班又不能安排补休的支付百分之二百(2倍);法定休息日安排劳动者工作的支付百分之三百(3倍)。我单位与员工签订的劳动合同中,对“工作时间和休息休假日”有清晰的说明。

6、 《劳动合同法》第十一条明确规定用人单位未在用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时,不分性别、年龄、民族、区域等差别,只要提供相同的劳动量,就获得相同的劳动报酬。

7、 我单位与员工续签合同时已在合同变更(续签)记录上明文规定:工资、福利依照本单位管理规定。劳动合同书当中的有关条款也明确表明:甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资,乙方在六十日内未提出异议的视为同意。

8、 我们一起来学习国务院关于职工探亲待遇的规定。该规定是为了适当地解决职工同亲属长期远居两地的探亲问题特制定出的。具体说明如:凡在国家机关、人民团体和全民所有制企业,事业单位工作满一年的固定职工,与配偶不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起,又不能在公休假日团聚的,可以享受本规定探望父母待遇。但是,职工与父亲或与母亲一方能够在公休假日团聚的.,不能享受本规定探望父母的待遇。规定(一)职工探望配偶的,每年给予一方探亲假一次,假期为30天。(二)未婚职工探望父母,原则上每年给假一次,假期为20天,如果因为工作需要,本单位当年不能给予假期,或者职工自愿两年探亲一次,可以两年给假一次,假期为45天。(三)已婚职工探望父母的,每4年给假一次,假期为20天。(探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间,另外,根据实际需要给予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。)

9、 我单位的职工参保方式是按照劳动局和社保局相关的规定实行的,具体为:(1)是外来务工人员参三金,养老、工伤、失业;室内员工参保参五金,养老、工伤、生育、失业、基本医疗。这种方式有相关文件的规定,如各位不明白可拨打咨询电话具体咨询。

10、 关于不定时工作制我单位实行每日工作8小时,每周工作40小时的标准工时制,但某些岗位也存在特殊,不能按照标准实行的,如中高层管理人员、非生产型值班人员的岗位特殊性等因素,也有相关的规定明确指出可实行不定时工作制。

11、 关于手机集团网,因有员工提出电信集团的信号不稳定,会造成人员的沟通及工作的不便,就这个问题现在会议上征求各位的意见,是否继续使用电信集团网?关于移动集团网的具体品牌等相关资料已贴在公告栏上,请各位浏览查阅,请尽快将意见传达给单位办公室,办公室就收集到的意见,做出最终决定。

12、 由于xxx等维修施工,所以从17号(下周一)开始调整下午上下班的通知已贴在通知栏中,请各位相互传达。

13、 计划18号(下周二)下午2点在单位大会议室召开xxxx换届选举,如有变动,时间另行安排。

三、 xx:请各位通知如果有问题请提出。

会议后备注:xxx和xxx等几名员工提出,对于新调整的工资标准还有不明之处,会议决定在会后对相关问题做出解释。

xxx-x

2015年1月12日上午,市政府副秘书长郭惠良在中堂镇东泊城酒店二楼会议室主持召开了第72次市外商联络小组协调会。市外经贸局、市府台湾事务局、市经贸局、市国土资源局、市城建规划局、市物价局、市国税局、市外汇管理局、东莞供电局、南城街道办事处、中堂镇政府、麻涌镇政府、望牛墩镇政府、洪梅镇政府、道滘镇政府等单位领导以及市外商协会、台商协会,香港工业总会珠三角工业协会等负责同志参加了会议。会议主要研究了当前外商企业在生产运作中遇到的问题,通报了第69次协调会关于退还电费保证金问题的进展,同时宣讲了近期国家出台的利好政策。现纪要如下:

一、对外商企业反映的具体问题的协调处理

(一)关于办理历史遗留工业用地手续问题

1、关于集体建设用地使用权流转问题。会议指出,部分外商提及的“可流转集体土地使用权”是指集体建设用地使用权流转。根据省有关规定,外商企业可以采取集体建设用地使用权流转方式完善用地手续;按照集体建设用地使用权与国有建设用地使用权“同权、同价”的原则,在使用年限内,集体建设用地使用权可以作为企业固定资产;可以按剩余使用年限折旧、升值或贬值;可以依法自由转让(流转)。集体建设用地流转后,企业可依法办理土地使用证和房产证;土地使用证、房产证记载的权利人一致,权属清晰无争议的,可向房屋管理部门申请办理抵押登记;若流转的土地上没有建筑物或建筑物没有依法办理房产证的,则不能就土地使用权单独办理抵押登记。

地105元/m2,工业用地75元/ m2,其他用地为60元/ m2;其他镇和主干公路两旁150米范围以外的商住用地85元/ m2,工业用地为65元/ m2,其他用地50元/ m2。

3、关于办理相关规划手续问题。会议指出,目前我市正在草拟《东莞市已建房屋房地产手续补办实施方案》,内容包括了国土、规划、建设、房管等一系列手续办理的政策以及办事流程。方案实行后,我市城建规划部门将按照有关要求办理外商企业的规划手续。

(二)关于取消电力附加费问题

会议指出,2015年初,为应对雨雪冰冻灾害对我省电力供应的影响,提高全省电力机组发电积极性,保障我省灾后恢复电力供应,省政府决定从2015年3月1日起对广州、珠海、佛山、惠州、东莞、中山市所有大工业用户按每千瓦时0.045元标准临时收取燃气、燃油加工费。目前,冰灾影响已过,我市电力供应也已恢复正常,取消燃气、燃油加工费有必要,但权限在省政府,我市无权决定。我市将通过各种途径积极向上级有关部门反映外商的意见,以期达到取消燃气、燃油加工费或降低收取标准的目的。

(三)关于企业反映收取三资企业场地使用费问题

及从2015年11月1日起对生产性企业减半征收堤围防护费一年,取消的这部分收费都是市级的行政收费。市台商协会南城分会反映的南城外经办对外资企业收费情况,南城外经办此前按照外资企业产值1‰收取企业管理费,没有以企业承包款名义收取场地使用费。为进一步减轻企业负担,南城街道决定从2015年1月1日起取消该项收费。除此之外,我市部分镇(街道)将陆续作出减免企业收费的决定。

二、关于退还电费保证金问题的进展

会议指出,第69次协调会议要求东莞供电局积极退还企业电费保证金。为此东莞供电局十分重视,对第69次协调会议提出的四种退费情况进行了认真研究,确定以下退费原则:

(一)企业能够提供电费保证金收据原件的,电费保证金退还交费企业。

(二)企业遗失电费保证金收据原件,经核实该企业在供电部门电费保证金台账(清单)上有收费记录且未办理退费的,电费保证金退还交费企业。

(三)经核实企业确实交纳了电费保证金,但申请退保的企业与交费企业名称不一致,经工商部门证明属名称变更,企业主体不变的,电费保证金退还该企业。

提供上述证明的,电费保证金应退给原交费企业,如果原企业已注销,则电费保证金应退还原企业的股东或投资人。

(五)电费保证金的交费人已经不存在,又没有继承人的,或者无法确定交费人的,按照相关法律规定,依法定程序上交国库。

三、关于下阶段有关工作问题

为不断完善协调会各项工作,会议要求,市外商协会、台商协会要多提宝贵意见和建议;我市各有关部门要高度重视,要充分利用好这个平台加强与企业现场的沟通和交流,实实在在地为企业解决问题。

参加会议主要人员:郭惠良,方见波(市外经贸局),胡国勇(市府台湾事务局),叶绍焜、,卢沛超(市物价局),陈志超(市物价局),傅平辉(市国税局),郑文志(市经贸局),赵颖(市外汇管理局),吕斌(东莞供电局),黎建波(中堂镇政府),黎德庆(麻涌镇政府),李志雄(望牛墩镇政府),王晖(洪梅镇政府),吴银玩(道滘镇政府),陈健光(南城街道办事处),朱国基、陈益林、董长江、何港生、周小华、张汉泉(市外商协会),徐沆、赵维南、郑启文、李亨玉、黄义定、康仁杰(市台商协会),张润冰、曾理(香港工业总会珠三角工业协会)。

主题词:经济管理  投资  制度  会议纪要

分送:市委棠委、副市长,市政府秘书长、副秘书长,各镇人

民政府(街道办事处),与会单位,市直有关单位,市外商协会、台商协会。

机关部门述职报告

尊敬的领导、同志们:

回顾20__年的工作,我在上级领导的正确指导和亲切关怀下,在公司全体党员同志的密切配合和共同努力下,以公司“抓党建、促发展、创品牌”为主线,进一步解放思想,攻坚克难,加强领导班子建设,深入开展“创先争优”,全面推进支部五大建设,在提高党员素质、加强基层组织、服务人民群众、促进__公交事业等方面取得了一些成效。现就本人20__年所做的具体工作,向在座的各位领导和同志们作如下汇报,不当之处,敬请批评指正。

一、带头学习,加强班子思想政治建设,努力提升管理水平。

我公司坚持支部书记由公司负责人兼任,支部委员则由公司中层党员同志担任。具体工作中,执行支部工作与业务工作同安排,同部署,同落实,思想上实现了高度统一,支部工作与业务工作也实现了有效合拍。20__年是践行党的十九精神的关键之年,如何做好相关精神的学习宣传贯彻落实是公司党支部的主要工作任务之一。公司党支部首先制定了详细的学习计划,学习中,邀请县直属机关工委、茶城宣教团、县委党校等老师到公司开展专题讲座。

作为支部书记和公司负责人,我带头参加学习,认真做好学习笔记。通过学习提高,我将自己的所学所悟在公司座谈会上与党员同志们展开了积极的交流。让大家都能够对十九大精神吃准、吃透,用十九大精神统一思想和行动,树立正确的世界观、权力观、事业观,在实践中不断加强党性修养,提高了运用科学理论解决实际问题的能力。通过学习活动的深入推进,把党支部建设成为员工信任和拥护的领导班子,在员工中树立了“讲党性、重品行、做表率”的良好形象。

二、带头创新,加强支部自身建设,不断提升党建工作水平。

20__年,为进一步创新党建工作方法,发挥党支部的战斗堡垒作用。我一方面坚持“三会一课”,定期召开党员大会、支委会、党小组会,并重新划分“党员责任区”,成立了__公司党员义务活动4个小组,开展形式多样的活动,帮助生产一线班组进行生产、清洁、维修等多项工作,较好地发挥了党员的先锋模范作用,解决了一些生产实际难题。另一方面,我坚持党建带群建,定期带领党支部听取工会等群团组织的工作汇报和意见。在企业的日常管理中,党支部协助公司领导班子把民主管理、以人为本作为构建和谐职工队伍的核心理念,每半年召开一次民主生活会,解决职工提出的合理化建议3条。每当节假日或是职工家里出现困难的时候,我都会组织相关人员及时走访探望,为困难职工送去集体的温暖。20__年,党支部走访慰问困难职工8人次,送去慰问金2000余元。

三、带头实践,加强企业形象建设,努力提升公司软实力。

工作中,我坚持以人为本,大力弘扬公司核心价值观,以党员实践激励员工不断创造自我价值。

1、企业文化建设方面。

在加强企业文化建设中,我坚持以不断增强党员自豪感和集体荣誉感为目标,将企业文化建设作为提升企业管理水平的重要载体。通过举办各种党建活动,推动企业在公交文化、企业精神、员工展板、安全防范、规章制度、员工行为等方面健康发展。20__年7月1日,公司党支部为增强党员自豪感,组织党员、入党积极分子和部分优秀员工参观考察了__。全体人员对祖国的大好河山有了进一步的感知,对在党的领导下祖国所取得的成绩有了更直观的认识,增强了对党的热爱。

2、宣传报道方面。

20__年,刊物选登__公司文稿2篇,其他媒体8篇。集团公司网站采用稿件9篇,占采用量的70%。20__年6月4日,共产党员网站刊载了由我撰写的《利用公交多种平台,大力开展教育宣传,促进公司发展》一文,文中主要阐述了__公司党支部如何加强新形势下的党员教育工作。《中国道路运输》杂志20__年12期刊登了我撰写的《__安全服务誉全城》一文。

3、公益活动方面。

公司党支部始终不忘公益性企业所承担的责任和义务。2013年4月27日,我组织支委成员积极响应县直属机关工委的号召,组织公司员工踊跃捐款,当天就捐款2000元,为公司树立了良好的社会形象。8月,公司共发放助学金46506元,帮助8名品学兼优、家庭困难的学生继续圆上学梦。10月,公司响应交通局党总支的号召,为贫困村捐资2000元。

四、20__年工作成效及20__年工作打算。

(一)20__年工作成效。

20__年3月,我公司获县委、县政府“茶城文明单位”荣誉称号;4月,我公司调度员邹辉在市“双爱双评”活动中,被评为“爱企业的优秀员工”;7月,公司党支部获中共遵义市委“基层党组织示范点”荣誉称号,是__县一家获此殊荣的企业党组织;我个人也被中共__县委授予“红星党员”荣誉称号;9月,公司荣获__县民政局老年工作委员会首批“敬老文明号”先进单位;12月,我公司获遵义市委统战部、遵义市工商联授予我公司“遵义市非公经济代表人士理想信念教育实践活动先进单位”,我公司共产党员、公司经理代京仙获“先进个人”荣誉称号。

(二)20__年工作打算。

成绩只能代表过去,荣誉更是今后工作努力的方向,20__年我将重点做好以下工作:

一是全面完成上级党委下达的各项工作任务。

二是结合公司的经营目标,进一步强化党员集中学习效果,提高党课质量,提升党员素质,充分发挥党员的模范带头作用。

三是通过有效渠道加强对支部委员的业务培训,提高党支部的整体工作水平。

四是结合第二批党的群众路线教育实践活动,开展多形式的党组织活动,进一步增强党员的个人自豪感和集体荣誉感,活跃工作氛围。

述职完毕,谢谢大家。

机关部门工作辞职信

尊敬的院长:

您好!

进入单位快一年,期间承蒙领导关心和同事帮助,工作生活颇为顺心。

自我在检验岗位履职以来,深感岗位工作之重要。领导对检验工作的改善报有殷切希望,员工对此亦有迫切的关注,我也曾经满怀热情。然而积极探索和寻找改善的途径之后,由于能力之不逮,未曾有明显效果,有负于领导希望,心中惭愧!

单位领导兢兢业业的敬业精神、运筹帷幄的博大智慧、孜孜以求的务实作风、忠于事业的高尚情怀和学习钻研的专业素养无不值得我敬佩和学习,实际上我也从中学习和吸收了许多的.知识和养分,这对于我今后的学习工作和生活有着深远的影响和切实的帮助,心中感谢!

考虑到单位的要求和我个人的能力之间暂时不能得到很快契合的现状,我深感已经不适应单位的发展,此职位应该让给更加适合的人。所以于私、于公计,唯请辞才为上策。

对照单位对人才的要求,自感差距巨大,专业知识和工作经验皆不能满足现实的需要。幸有自知之明,不曾放弃学习。现在辞职我可以有更多的时间放在弥补不足上来,辞职虽有不舍,亦感欣慰!他日如有学成之日,单位不弃,仍愿为单位效劳。

最后,恳请领导批准我辞职为谢!

此致

敬礼!

辞职人:xxx。

20xx年xx月xx日。

机关部门请假规章制度

一、目的:

为规范公司考勤管理制度,加强员工组织纪律性,维持公司正常工作秩序,特制定本规定。

二、适用范围:

本规定适用于驾校所有员工。

三、请假程序:

1、员工请假,需提前向部门负责人或总教练递交书面申请,填写《请假单》,交后勤部门备案,否则请假不予生效;员工休假期满后,须及时到部门负责人或部门分管领导处销假,否则按旷工处理。

2、员工请假应提前办理请假手续,填写《请假单》。因急事或身体不适临时请假,应在上。

班前电话告知部门主管或总教练,教练员还需告知本班其他教练员,安排好学员的学习,返岗后补办请假手续,否则按旷工处理。

四、请假审批权限:

1、内勤员工因事请假1天以内的(含1天),本人填写《请假单》后由后勤负责人批准。教练员请假填写请假单后由本组教练员同意并签字后,由总教练批准;1天以上的由部门负责人签字同意后报校长批准。

2、教练员因事请假1天以内的'(含1天),本人填写《请假单》后由本组教练员同意并签字后,再由总教练批准;1天以上的由本组教练和总教练签字同意后,报校长批准。

3、总教练和部门负责人请假,一律由本人填写《请假单》后报校长批准。

4、请假申请经相关领导审批同意后,请假员工须在休假前将《请假单》及时交到后勤部门备案,否则请假不予生效。

1、病假。

员工请病假应持区级以上医疗单位(或公司指定就诊医院)出具的诊断证明和病假单办理请假手续。休病假期间,公司按员工基本工资的60%发放工资。休病假3个月未能正常上班者,公司将予办理病退离职手续。

2、事假。

员工请事假必须说明请假事由,填写《请假单》,按请假申请程序和审批权限经批准后方可离岗。事假的最小请假单位为半天,事假为无薪假(不享受工资、补贴及奖金);请假期间,按事假实际天数全额扣除相应天数的工资,年累计事假30天(含)以上者,不享受年终评选先进个人的待遇;员工连续请事假满30天者,驾校将与其解除劳动关系。

3、婚假。

员工试用期满且结婚登记日在本驾校入职后的可以享受婚假。员工休婚假,须本人凭结婚登记证,并提前一个月提出申请,公司给予婚假3天;男女双方若符合晚婚条件(男25周岁,女23周岁),除享受国家法定3天婚假外,另加晚婚假3天,休假时间连续计算(包括双休日)。

婚假应在结婚登记之日后半年内一次性休完,逾期不休作自动放弃。婚假期间的员工工资福利待遇不变。

6、丧假。

员工的直系亲属(父母、配偶、子女、岳父母、公婆)亡故可享有3天丧假;员工的近亲属(祖父母、外祖父母、兄弟姐妹及本人直接供养的家属)亡故可享有1天丧假;丧假期间的员工工资福利待遇不变。

六、其它规定。

1、、员工必须做到事前请假,事后销假。因事不能上班时,必须提前1天履行书面请假手。

续,如遇特殊情况事先无法办理请假手续的,须以电话向相关负责人请示并得到批准,事后立即补办手续。如未办手续擅自离开岗位,或假期届满仍未销假、续假者,均以旷工论处,旷工1天扣除3天工资,连续旷工3天或一年累计旷工7天按开除处理。

2、各部门负责人及员工请假前均须事先落实本人请假期间的工作代理人,并提前做好工作交接,以确保其岗位及负责的相关工作正常开展。

3、员工请假、调休以半天(4小时工作时间)起算,按照先加班后调休的原则,在当月。

完成,不得累计。一年请假累计不得超过30天(病假除外)。对于请假超过30天的员工,将作为年度评选先进的主要考核依据。

七、本制度自公布之日起试行,由驾校后勤部门负责解释、修订和完善。

机关部门请假规章制度

本部门的工作是为了维持本学生会的活动项目能够顺利进展的不可或缺的后勤工作,是联系各大部门一起团结开展工作的一条链条,是学生会的重要桥梁。为加强江淮学院团委学生会各部门内部的凝聚力和决策力,有效地行使部门职权,履行部门义务,促进各部门内部人员之间的沟通与了解,以积极向上、勇于创新的精神,深入开展团委和学生会的工作。为此,特制定此部门例会制度。

日常具体工作安排。

各部门指派专门一人负责与其联系沟通,辅助该部门完成其工作任务。具体内容如下:

1、负责各会议、各活动的收发通知工作(注意格式及说话语气)。

2各部门指派专门一人负责前往记录会议内容。到场进行详细会议记录,会议后将会议内容整理交给该部门部长签字,留作他用或交由负责的人保管,最终统一由负责的人保管相关材料。

3、每一位秘书负责一个部门的日常记录工作并总结情况,每一月将总结情况在月底最后三天内汇报给秘书部长。记录内容包括:部门各成员各种会议、活动出勤情况(迟到、早退、缺席);工作完成情况。

4、每月至少举行一次部门例会,总结上一月的工作情况,布置新的工作任务,例会后部长总结具体情况汇总给主席团。

5、每次的活动后三天内,秘书部长带领各副部长、干事做好总结以及收集各部门的工作总结,将总结整理存档,并将情况汇总给主席团。

6、负责各项会议、活动教室场地的申请。

7、活动总结的整理存档,管理以及整理学生会成员的各项资料。

三、工作要求。

1、有较强的.时间观念,无论是参加会议还是各项活动,带好记录本,提前5至10分钟到场做好准备工作和各项安排事宜,不能出现迟到、早退或缺席现象。

2、有认真、负责的工作态度,有吃苦耐劳的精神,每项工作必须有效率、有效果的完成,不能出现拖拉或者不按质量完成的情况。

3、学生会成员之间要保持良好的联系,特别是活动进行时更需要保持联系,(若不能立即接电话,也要在事后尽快回复电话或信息给对方,说明情况并询问对方事情)。

4、各部门成员之间、整个学生会成员之间,都要保持和谐、融洽的关系,成员与成员之间互相尊重,待人友善、言谈得当,举止大方、热情、有礼貌。(若出现矛盾,及时汇报给部长、或主席团,以求尽快分析问题所在点,积极解决问题,化解误会,避免矛盾扩大化)。

5、学会随机应变,善于处理由于一些突发原因引发的事情,冷静、理性、迅速地解决,若个人不能处理的,及时联络各部长、副会长、会长,及时解决,保证活动的顺利进行。

6、发挥积极主动、团结合作的精神,相互配合;同时,体谅其他成员的难处,工作中相互配合;杜绝出现相互推卸等不负责任的行为(若出现,则给予严重警告或退部处分)。

7、要处处维护好本学生会的形象与声誉,不做有损本学生会形象的事,一经发现做违背本学生会的事情,则给予严重警告或劝退处分。

8、会议或活动若有其他工作相阻碍,必须亲自提前向部长请假,并说明请假原因。

四、辞职管理制度。

1、部门干事、副部辞职需要提前一个月提交书面辞职书,写明辞职原因。,干事辞职需要部长同意,副部辞职需经部长申报,主席团商讨同意。

2、干事或副部离职前一周内完成自己负责事务的交接工作;

五、奖惩制度。

(奖惩记录、总结由负责各部门的秘书负责,需要专门对奖罚和各部门会议内容进行记录,每月将情况汇总给部长)。

使用积分管理制度(每人每月基础分100分,每月总结一次,期末做大总结)。

1、奖励方面。

(1)按时参加全体会议或部门会议,每次加5分。

(2)按时完成学生会交待完成的任务,视情况加5-10分。

(3)对学生会的工作提出好的建议,并被采纳者加5分。经实践证明起了重大贡献的加10分。

2、惩罚方面。

(1)会议迟到、早退、缺席者,部长、副部长扣10分每次,干事扣5分每次。

(2)会议没有带上笔记本的部长、副部长扣10分每次,干事扣5分每次。

(4)无故不参加学生会会议或集体活动者,部长、副部长扣15分每次,干事扣10每次分。

(5)会议或活动时,无视会场纪律,在会场恶意破坏者扣20分每次,影响到会议或活动正常进行者在前面基础上再扣10分。

(6)损害社学生会名誉者扣20分每次。

六、奖惩措施。

(部门总结上表扬部门前2名;集体大会上表扬各部门前2名;期末奖励部门前3名)。

1、奖励。

(1)月总结部门会议上对月工作积极优秀者口头表扬。

(2)学生会集体大会对工作积极优秀者通报表扬。

(3)期末大总结时,对工作积极优秀者进行表扬颁发奖状、奖品奖励。

2、惩罚。

(1)月总结部门会议上对月工作懒散消极者口头批评,被批评者需3天内上交个人书面检讨给部长(或主席团)。

(2)若做出有损学生会形象或声誉的人员,视实际情况给予一定的处分,严重者劝其退部或除名。

与会人员在会议开始前应将手机等有声设备设于静音状态,会议进行中无特殊情况不得接打电话,若要接打电话,须征得部长同意。

会议进行过程中,如因特殊情况须离开会议的,应征得部长同意。

机关部门工作辞职信

尊敬的_主任:

您好!

工作近四年来,发现自己在工作、生活中,所学知识还有很多欠缺,已经不能适应社会发展的需要,因此渴望回到校园,继续深造。经过慎重考虑之后,特此提出申请:我自愿申请辞去在___的一切职务,敬请批准。在近四年的时间里,我有幸得到了单位历届领导及同事们的倾心指导及热情帮助。

工作上,我学到了许多宝贵的科研经验和实践技能,对科研工作有了大致的了解。生活上,得到各级领导与同事们的关照与帮助;思想上,得到领导与同事们的指导与帮助,有了更成熟与深刻的人生观。这近四年多的工作经验将是我今后学习工作中的第一笔宝贵的财富。在这里,特别感谢yyy(___的上级单位)a主任、b主任、c主任在过去的工作、生活中给予的大力扶持与帮助。尤其感谢___z主任在近二年来的关照、指导以及对我的信任和在人生道路上对我的指引。

感谢所有给予过我帮助的同事们。望领导批准我的申请,并请协助办理相关离职手续,在正式离开之前我将认真继续做好目前的每一项工作。祝您身体健康,事业顺心。并祝yyy、___事业蓬勃发展。

___。

___年__月__日。

机关部门工作辞职信

尊敬的院长:

您好!

进入单位快一年,期间承蒙领导关心和同事帮助,工作生活颇为顺心。

自我在检验岗位履职以来,深感岗位工作之重要。领导对检验工作的改善报有殷切希望,员工对此亦有迫切的关注,我也曾经满怀热情。然而积极探索和寻找改善的途径之后,由于能力之不逮,未曾有明显效果,有负于领导希望,心中惭愧!

单位领导兢兢业业的敬业精神、运筹帷幄的博大智慧、孜孜以求的务实作风、忠于事业的高尚情怀和学习钻研的专业素养无不值得我敬佩和学习,实际上我也从中学习和吸收了许多的知识和养分,这对于我今后的学习工作和生活有着深远的影响和切实的帮助,心中感谢!

考虑到单位的要求和我个人的能力之间暂时不能得到很快契合的现状,我深感已经不适应单位的发展,此职位应该让给更加适合的人。所以于私、于公计,唯请辞才为上策。

对照单位对人才的要求,自感差距巨大,专业知识和工作经验皆不能满足现实的需要。幸有自知之明,不曾放弃学习。现在辞职我可以有更多的时间放在弥补不足上来,辞职虽有不舍,亦感欣慰!他日如有学成之日,单位不弃,仍愿为单位效劳。

最后,恳请领导批准我辞职为谢!

___。

___年__月__日。

机关部门述职报告

尊敬的领导:

20__年转眼之间即将过去,本人现将20__年加强基层组织建设各项工作进行述职如下:

一、加强党性修养,提高履行党支部书记职责的能力。

加强学习,提升素质是做好各项工作的前提。作为党支部书记,我在学习上从严要求自己,以身作则,认真负责,努力提高学习质量,保证了学习效果。一是能做到积极组织党员干部学习,做到认真听讲、做好笔记、积极讨论发言,保质保量地完成各项集中学习的目标和任务。二是能够做到注重自我学习。能够坚持每天抽出时间,根据机关党委的要求和局里的工作实际,静下心来,潜心自学,认真思考问题,力求在理论研读上下功夫,在领会实质上花力气,在学习实效上做文章。通过坚持政治学习,提高政治修养,增强了自己的履责能力。

二、加强班子建设,转变工作作风。

作为支部书记,我能够严格按照局党组和上级党委的要求,团结带领班子成员,认真学习贯彻落实党的十九大精神,全面开展工作。

一是提高机关党支部的战斗力。在机关党支部的班子建设上,狠抓了机关党支部班子的思想建设,注重通过理论学习提高班子成员的思想政治素质。能够做到坚持碰头会制度,凝聚人心、统一思想,形成共同干事的集体。并能够通过广泛的谈心活动和民主生活会,大力倡导班子成员之间团结协作、相互支持、维护大局,较好地发挥了党组织的政治核心作用。

二是加强廉洁自律,转变工作作风。廉洁自律、转变工作作风是搞好各项工作的关键。作为支部书记,我时刻警示自己,筑牢思想防线,时时处处严格要求自己,切实履行“一岗双责”。认真学习两个《条例》,自觉遵守“五条八不准”和领导干部廉洁从政十项行为规范等各项规定,自觉做到廉政承诺和践诺,态度坚决地加强党风廉政建设,旗帜鲜明地反对奢侈浪费行为。严于律己,认真开展调查研究,摸实情,讲实话,干实事,求实效,不搞形式主义,不摆花架子,扎实推动机关党支部工作的全面开展。

三、加强了党员队伍建设,充分发挥了党员先锋模范作用。

党员是党的肌体的细胞和党的活动的主体,是推进党的各项事业发展的基本力量和基础。加强党员队伍建设,充分发挥党员先锋模范作用方面,我们主要做到:

一是用先进理论武装党员。我们组织党员认真学习马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及科学发展观,切实提高机关党员运用科学理论改造主观世界和客观世界的能力。完善学习制度,丰富学习内容,创新学习方法。

通过学习,使党员认识到,要以对党、对人民、对历史高度负责的态度,更加自觉和勤奋地把科学发展观的学习和实践提升到新的更高水平,不断向书本学习、向实践学习、向群众学习,切实提高思想理论水平,坚定不移贯彻党的理论和路线方针政策,牢固树立科学发展理念,积极落实加快转变经济发展方式决策部署,把科学发展的伟大实践不断向前推进。

二是深入开展创先争优活动,搭建党员发挥先锋模范作用的平台。机关党支部紧紧围绕本单位的中心工作创先进,党员立足于本职岗位争优秀,把创先争优融入中心工作。从实际出发,因地、因时制宜,开展具有自身特色的活动主题和活动方式。

四、健全和落实基层党组织各项制度。

今年,我们把健全和落实基层党组织各项制度纳入党支部建设的工作重点。通过健全和落实基层党组织各项制度,促进基层党组织的规范化建设。

一是健全和落实保障机关党组织发挥职能党建作用的制度,建立和执行党组织负责人“一岗双责”制度。

二是健全和落实基层党组织工作制度,建立和执行理论学习、组织生活会、党员发展、党员教育培训、党员民主评议、党员联系服务群众、党内关怀帮扶等制度。

三是健全和落实民主管理制度,建立健全党内情况通报、情况反映、重大决策征求意见、党务公开、政务公开等制度。

四是落实党风廉政建设制度,建立党员个人重大事项报告制度、诫勉谈话制度等。

就我个人而言,做得还不够好,离上级党组织要求和的期望还存在许多问题和不足。主要是:

1、思想保守,有求稳怕乱思想,工作缺乏创新精神;。

2、有时有急躁情绪,批评人不讲方式。

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